篇一：院党组政治生态
局党组2023年政治生态分析研判自查报告
经过对党组政治生态的分析研判和自查，我们认为，2023年局党组面临着一定的政治风险和挑战，需要针对存在的问题采取针对性的整改措施，以确保党的领导地位和党组的凝聚力和战斗力。
首先，我们注意到存在一些领导干部不够忠诚老实、不敢担当的问题。这些干部在工作过程中缺乏正义感和严谨性，甚至出现乱作为或懒政怠政现象。这既反映出了制度机制不够完善，也与领导干部的思想素质和能力有关。为此，我们需在制度机制方面，加强干部考核和奖惩机制的落实，同时将政治素质和能力考量作为干部选拔任用的重要指标。
其次，在党的建设方面，我们发现存在党组织弱化、组织纪律松散的现象。一些党员对组织的先进性和纪律性认识不够，对党的领导地位不够自觉。这些问题的出现，不仅会危害党的形象和声誉，也会影响到干部队伍的整体素质和战斗力。为此，我们将加强党风廉政建设作为重点任务，探索建立有效的党组织建设机制，加强对党员的教育和管理。
同时，在政治敏感问题处理方面，我们也需要更加精准。一些干部在处理敏感问题时，处理机制不够规范，处理结果不够公正，甚至有的干部存在腐败问题。这些问题反映出了干部队伍建设的不足，也反映出了制度建设的不健全。因此，我们将制定更具针对性的政治事件处置方案，规范干部处理敏感问题的程序和标准，增强干部队伍整体素质和廉洁自律意识。
另外，在防范和化解地方风险问题上，我们也需要更为谨慎。当前，各种风险因素交织，政治风险、经济风险、社会风险等问题在一定程度上影响到社会稳定。针对这些问题，我们将加强成员意识和组织效能建设，提高组织协调能力和服务效能，将组织建设作为基层管委的重要职责。
最后，我们认为，针对2023年政治生态的分析研判自查，需要在各个方面进行综合治理，加大制度建设和干部队伍建设的投入，提升组织的领导力和执行力，确保党组政治生态的健康稳定。虽然面临的挑战不小，但我们相信，通过持续的努力和创新，能够实现党组的良性发展，为我国的发展和民生进一步做出贡献。为实现党组政治生态的健康稳定，我们需要采取一系列的整改措施，一方面制定更为严格的制度规范和管理措施，另一方面积极引导干部队伍建设。
首先，针对干部队伍的问题，需要加强干部队伍培养和选拔机制的建设。在干部培养方面，我们将制定更为合理的干部培养计划，加强干部培训，提高干部学历和职称资格，提高干部综合素质和管理水平。在干部选拔方面，我们将加强公正透明、竞争激烈的干部选拔机制，杜绝任人唯亲、任用下属的现象，确保干部队伍的整体素质和战斗力。
其次，加强自身建设，提高组织对领导干部的监督和管理能力。我们将制定更为严格的监督管理制度和流程，并对领导干部进行监督和管理；同时，加大组织对领导干部考察和问责力度，确保领导干部行为符合组织要求，并保障党-干部-群众关系密切、良性循环。
此外，在防范和化解风险问题上，我们将进一步加强风险防范和危机应对能力，构建更加完善的防范机制。我们将加强对各类风险的识别和评估，及时预警并采取有效措施予以化解；同时，在危机应对方面，我们将采取市场化手段，探索建立政府和社会组织间的网络化管理体系，并积极推广风险应对模式和经验，在保障组织安全、维护社会稳定方面具有积极作用。
最后，我们也视信息安全为首要任务，全面加强组织信息安全和联防联控工作。我们将加强组织信息安全意识教育和技能培训，完善信息安全体系和危机应对方案，在组织和干部个人信息保护、涉密信息管理、网上舆情管控等方面实现全面覆盖。
总之，2023年局党组政治生态分析研判自查报告提出了一系列针对性的措施和建议。我们要共同努力，发扬党的优良传统，不断探索创新路，以管理创新、机制创新、服务创新促进组织的发展，为全市的经济社会发展做出积极贡献。
篇二：院党组政治生态
理论研究LILUNYANJIU建设为抓手，教育引导党员坚定政治信念、规范政治行为、提高政治素质、积极发挥先锋模范作用，进而优化基层党组织的党内政治生态，营造风清气正的干事环境，推动中国特色社会主义事业又好又快发展。与党中央保持高度一致。普通高校党员规范的政治行为，主要表现为将坚定理想信念、忠诚党的事业的要求融入政治工作、政治生活实践的方方面面。教师党员要坚持教书和育人、言传和身教、潜心问道和关注社会、学术自由和学术规范相统一，做坚定理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师，做大学生锤炼品格、学习知政治生态是指人与人之间的政治关系以及人类社会环境与人的政治行为之间的相互影响[2]。普通高校的政治生态是该校党识、创新思维、奉献祖国的引路人；学生党员要努力做“勤学、修德、明辨、笃实”的表率，坚定理想信念，练就过硬本领，用于创新创造，矢志艰苦奋斗，锻炼高尚品格，不断增强社会责任感、创新精神和实践能力。高校党员做到在思想上政治上自觉与以习近平同志为核心的党中央保持一致，以身作则率先垂范，就可以营造清爽和谐的党群关系。党员干部师生与群众之间，要在思想、政治、工作、生活实践中相互关心关爱关怀，相互帮助激励促进，涵养基层党组织风清气正的良好政治生态。论新时代基层党组织政治生态建设进入新时代，随着世情国情党情的深刻变化，基层党组织的政治生态面临着许多新的问题和挑战，亟待加强党的建设尤其是党内政治生态建设。习近平总书记指出：“加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。”“政治生[1]态好，人心就顺、正气就足。”新时代基层党组织的政治生态建设，要以党的政治建设为统领，思想建设为基础，作风、纪律、制度54《党史文苑》Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.——以普通高校基层党组织为例□俞幼华占家楠一、基层党组织政治生态的含义风、校风、学风和师德师风的综合体现，是政治生活现状以及政治发展环境的集中反映。高校基层党组织良好的党内政治生态，集中表现为党员干部师生健康的政治意识、规范的政治实践行为及和谐的校园关系构成的廉洁清正的管理环境与教书育人氛围的完美统一。中国共产党人的政治意识是指各级党组织和全体党员在政治立场、政治方向、政治信仰、政治纪律等方面必须遵守的规矩[3]。普通高校党员应有的政治意识，指具有坚定的马克思主义信仰、坚定的社会主义和共产主义信念、坚定的中国特色社会主义信心，坚持正确的政治方向，坚守对党的教育事业的忠诚，坚定站在党和人民的立场上，踏踏实实地为党工作，全心全意为人民服务；坚决拥护党的领导核心，坚决服从党中央的决策部署，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上二、高校基层党组织现存政治生态问题及其原因分析当下，高校基层党组织的政治生态总体上是好的，但仍有一些不容忽视的问题。1.政治意识方面。有些党员政治意识模糊，理想信念淡薄。据某高校基层党组织对党员的问卷调查，有一些党员对党章党规表示“不了解”或“了解不多”；当问及“共产党员可否信仰宗教”时，有的LILUNYANJIU理论研究党员认为“可以”或“说不清楚”。有的高校基层党组织中有一定比例的党员教师不重视思想政治理论学习，对党的基本知识了解不够，对新时代马克思主义中国化的理论成果理解不深，政治理想信念模糊动摇，对社会主义最终战胜资本主义缺乏信心。2.政治行为方面。有的高校基层党组织中，一些党员教师的“中国共产党党员”这一政治行为主体意识淡化，没有把“以党的教育事业为己任”理念作为自觉的行为导向；有的党员教师对“我是谁”的政治行为主体角色定位不准，对于党章赋予的民主权利表现出不珍惜、不运用的行为态度，在政治生活中不能保持积极的心态、正确的理念、蓬勃的朝气、昂扬的斗志，对一些不正之风麻木不仁、见怪不怪，在原则问题上和稀泥，做和事佬；有的党员教师责任心不强，满足于工作任务的一般完成，不注重质量与效益，不能做到爱岗敬业、尽心尽职。3.政治关系方面。有的高校基层党组织中，一些党员教师的宗旨意识不太强，积极主动为集体为师生群众服务的意愿较弱，有的只想通过入党获得好处，不愿尽义务作贡献；有少数党员教师党性不强，在遵守党章党规、履行义务责任、教书育人等工作中，不能把个人利益和广大师生群众的整体利益结合起来，片面强调个人利益最大化，没有发挥好先锋模范作用，在师生群众中的信任度明显下降。普通高校基层党组织的政治生态所存在的上述问题原因复杂多样，主要原因有以下几方面。一是党员自身学习意识淡漠，缺乏进取与担当精神。（1）不太注重学习新时代党的创新理论，觉得自己有了高学历，便在政治上放松要求，忽视政治素质的提高。（2）自认为工作时间长、实践经验丰富，通过适当自学甚至不学也可以适应高校的需要，不需要参加基层党组织的集中政治理论学习教育。（3）对政治理论学习的态度不够端正，停留在“组织安排”“要我学”的被动层面上，心不在焉，浅尝辄止，没有弄懂弄通就生搬硬套，缺乏进取意识与担当精神。二是党组织思想政治教育培训机制不够完善。（1）思想政治理论学习教育制度的制订不够科学，没有与高校基层党建的具体政治实践要求很好地结合起来，构建有效引导党员通过思想政治学习教育形成正确的政治意识、用于指导政治行为实践的体制机制。（2）思想政治理论学习教育的形式不够丰富、灵活，学习研讨时间上经常与业务工作有冲突。（3）思想政治理论学习教育培训缺乏必要的监督机制，缺乏有力的激励约束机制和督促检查手段，往往是学习教育安排了、部署了、要求了，但一定程度上存在虎头蛇尾的现象。三是党组织政治生活规范运行机制不够健全。（1）党员政治行为的引导机制匮乏。没有针对高校基层党建的具体政治实践要求，构建有效引导规范党员政治实践行为的引领督导机制。（2）党员政治生活创新驱动机制欠缺。政治建设、思想建设活动虚泛化，流于形式多、解决问题少，政治生活缺乏创新驱动机制。（3）政治实践行为激励约束保障机制不够健全。缺乏配套的、具有可操作性的基层党员政治实践行为目标运行管理、激励与保障制度。三、高校基层党组织良好政治生态的构建路径基层党组织要构建风清气正的良好政治生态，可以从以下几个方面着手。意识教育培训。基层党组织要以为基础，加强对党员常态化的政治意识教育培训。（1）健全党员政治意识培育的目标管理机制。要通过制订完备的政治意识培育计划，划分任务，分级负责，层层落实，教育引导党员坚定马克思主义信仰、坚定社会主义和共产主义信念、坚定中国特色社会主义信心，坚持正确的政治方向，坚守对党的教育事业的忠诚。增强党性观念，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，守住党性底线，引导党员尤其是党员干部、党员教师树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守共产党人的精神追求，坚定站在党和人民的立场上，踏踏实实为党工作，全心全意为人民服务。（2）健全党员政治意识培育的动力机制。要营造浓郁的党内政治建设的制度和环境氛围，注1.加强对党员常态化的政治党的政治建设为统领、思想建设2019年第5期55Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
理论研究LILUNYANJIU重树榜样学榜样，充分挖掘利用好本土红色资源，大力开展以弘扬方志敏精神为核心的理想信念和党性教育，积极倡导全体党员用实际行动缅怀先烈，践行方志敏精神，做方志敏式好党员，信念坚定、求真务实、敢于担当、甘于奉献，设立“党员服务示范岗”“党员教学示范岗”，教育引导党员创先争优，培育健康的政治意识和坚强的党性观念。（3）健全党员政治意识培育的过程机制。要按照习近平总书记在党的十九大上强调的党内政治建设要求，健全党员政治意识的集中教育培训制度、自我学习教育实训制度、基层支部“三会一课”制度，积极利用政治文化讲坛、主题思想政治教育、专题研讨会等多种形式，组织党员学好党的基本理论、基本路线方针政策，教育引导党员补足精神之钙、筑牢信仰之魂，增强政治意识，提高政治素质。态化的作风纪律建设。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。党的纪律是党员的行为准则和规矩。高校基层党组织应当加强常态化的作风纪律建设。（1）加强宣传教育舆论引导。要借助校园网、微信公众号、宣传栏、广播台等宣传舆论平台，广泛宣传加强党的作风纪律建设、正风肃纪的重要意义，大力宣传党的优良传统作风，全方位多角度宣传正面典型，注重用红色文化和优秀校园文化教育熏陶党员尤其是党员干部、党员教师，积极引导党员学2.加强和改进基层党组织常习践行社会主义核心价值观，始终把优良作风铭记于心、外显于行，弘扬新风正气。（2）大力倡导和推进“求真务实、善谋实干、撸起袖子加油干”的工作作风。要牢固树立宗旨意识，不讲空话，多做实事，用心谋事、用心干事，带着党性、责任和感情做工作，构建党员干部、党员教师联系班级联系新进教师或困难学生等制度，切实把宣传、教育、组织、引导师生群众，服务师生群众的工作做好做实。通过解决师生群众最关心的问题，进一步增强同师生群众的联系，增强师生群众对党的信任感和支持度。（3）探索建立健全作风纪律建设的常态化机制，以优良党风带动校风学风师德师风。高校基层党组织要就党员尤其是党员干部、党员教师改进作风、遵守纪律提出明确要求，严肃政治纪律、工作纪律，规范党员行为。坚持抓常抓长，立规矩、明责任、抓落实、强督查，大力弘扬党的优良传统作风，以党的作风持续向好带动校风学风师德师风持续向好。建设的激励监督保障机制。基层党组织要营造风清气正的良好政治生态，还应当有相应的激励监督保障机制作支撑，当下这些制度机制还有待于进一步健全完善。（1）完善物质保障机制。党员进行常规的政治生活、党建理论研讨交流等活动，应有相对独立的活动室等场所、平台，党员参与社会政治实践、前往红色文化教育基地接受党在革命年代的3.健全基层党组织政治生态参考文献：议上的讲话[N].人民日报，2016-05-03.[1]习近平在中纪委第六次全体会优良传统作风教育等活动，都需要有相应的党务活动经费等物质保障。（2）健全督促检查机制。要通过构建对党员思想政治理论学习教育规则、政治行为规范的制定、实施及其结果的督导检查机制，促进党员增强政治意识，增强党章党规意识，把维护好习近平总书记这个核心、维护好党中央集中统一领导作为第一位的政治要求，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（3）健全政治生态建设正向激励机制。推进激励过程中应重视树立正向激励的典型榜样。真正做到让对党忠诚、自身干净、敢于担当的党员有盼头、有干头、有奔头。通过基层党组织的正确引领、党员的带头示范、群众积极参与，风清气正的政治生态就会在良好的校风学风师德师风中形成，基层党组织才会成为坚持党的领导、发展中国特色社会主义教育事业的坚强阵地。★的路径与措施[J].湖北省纪委监委网，2018-07-03.[3]桑学成.以党内政治文化建设涵[2]檀坤华.构建高校良好政治生态养良好政治生态[N].光明日报，2018-06-27.[作者简介]俞幼华（1959—），上饶师范学院政法学院副教授，研究方向：思想政治教育与党的建设。责任编辑/马永义56《党史文苑》Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：院党组政治生态
清廉医院建设重点工作任务及责任分工表
工作任具体内容
务
落实党委领导下的院长负责制。认真贯彻中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，把党的领导融入医院治理各环节。
贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》。医院内设机构党支部加强对党员的直接教育、管理、监督，参与内设机构重大问题的决策。医院党组织每年对所属支部“三会一课”等制度执行情况进行检查。
认真落实党组织工作规则。坚持“集中领导，民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到依法决策、民主决策、科学决策。坚持“三重一大”会议集体研究决策制度，严格落实主要负责同志“五个不直接分管”和“末位表态”制度。
坚持重实干重实绩的选人用人导向。制定医院内部组织机构负责人的选拔任用流程和规定。完善选人用人情况离任检查制度。健全事前报告审核、事中严格把关、事后评议检查、违规追溯问责的监督链。完善人才使用和引进管理办法，建立医院领导班子成员联系高层次人才制度。完善改革创新容错免责机制。
健全完善廉政档案制度。全面落实述责述廉述德述法、领导干部个人有关事项报告和抽查制度，严格执行出国(境)管理和领导干部兼职任职等有关规定。
责任领导
头）处室
局机关党
委
局机关党
委
局机关党
委
责任（牵协同处室
（一）把党的政治建设摆在首位。
一、全力构建党风清正（二）加强的政治干部队伍生态
和人才建设。
组织人事
处
局机关党委、组织人
事处
局机关党委、医政科局机关各处室
教处
局机关党局机关各处室
委
认真落实中央八项规定精神。严格执行中央八项规定及其实施细则精神、（三）持续省委“36条办法”和省卫生计生委党组“53条规定”。
深化行业作风建设。
形成常态化监督检查机制。从具体工作入手，整合业务督查、党风行风督
查、群众满意度测评和媒体监督的力量，形成常态化监督检查机制。
—1—
严肃党内组织生活。建立医院党组织政治生态分析制度，严格落实民主生
（四）不断活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等党的组织生活制度。
强化纪律用好“四种形态”。深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，全建设。
面推行党组织负责人约谈提醒、签字背书等制度。
传导压实主体责任。完善落实医院党组织履行清廉医院建设主体责任和医
院纪检监察机构监督责任。
（五）层层压紧压实完善“两个责任”考核。医院党组织每年至少对下级党组织履行管党治党
“两个责责任情况开展1次检查，推动全面政治责任落到实处。
任”。
加强监察队伍建设。二级以上医院都要设纪检监察、纠风工作机构和岗位，选优配强纪检监察干部和纠风干部。其他医院也要有专（兼）职人员负责
纪检监察、纠风工作。
完善监督制度。严格执行《中国共产党党内监督条例》，强化自上而下的组
织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用。
试行网格监督。认真贯彻实施《监察法》，开展网格化监督管理试点工作，（六）建立推进对医院所有行使公权力的公职人员网格化监督管理工作。
健全监督强化外部监督。强化巡察监督，积极配合市委巡察，开展局直属单位党风制约体系。
廉政建设巡察，建立完善上下联动的巡察工作机制，强化审计监督，加大对重点部门、重点岗位和重点环节的审计力度，实行领导干部经济责任审
计。
深化医药卫生体制改革。把清廉医院建设与深化医药卫生体制改革同部署、二、全力同推进、同落实。建立现代医院管理制度,加快推进医联体、医共体建设，构建院风清朗（一）持续落实分级诊疗制度。
的行业深化医改。
推行人事薪酬制度改革。建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，积生态
极推进医疗行业绩效分配制度改革，提高紧缺专业人才待遇，合理制定医
务人员薪酬分配方案，提高医务人员职业认同感和社会价值获得感。
局机关党委
局机关党委、局机关纪委
驻局纪检监察组、局机关纪委
局机关党委
局机关纪
委
局机关党
委
驻局纪检监察组、局
机关纪委
驻局纪检规财处、组织人医政科教监察组、局事处、机关纪委
处
医改办、医政科教处、基妇处
组织人事
处
—2—
强化重点领域。紧盯医疗保险、医药购销、建设项目、医院“三产”等重
（二）强化点领域、关键环节，落实关口前移、抓早抓小措施。
重点领域和关键少紧盯“关键少数”。抓好重点岗位管理，明确重点岗位范围、轮岗期限、廉数监管。
洁教育、利益冲突排查、廉洁风险排查和防控等具体要求，落实监管措施，提高重点岗位监管的可操作性，降低岗位廉政风险。
试行财务委派。探索建立公立医疗机构会计集中核算管理机制，建立和完善财务总监派驻监管制度，加强对医院资产、资金合法合规合理使用的监
管。
（三）加强强化专项资金监管。加强对各项救助专项资金的使用监管，建立专项资金资产资金设立、预算安排、绩效管理以及退出的全过程管理机制，加强对公共资金
监管。
的审计监督。
严格控制“三公”经费支出。严肃查处私设“小金库”和截留挪用、骗取套取、贪污侵占财政资金等违法违规行为和财政资金低效无效、造成重大
损失浪费的行为。
深化阳光工程。深化卫生健康服务“阳光工程”建设，全面加强医院等各
（四）推进类信息公开工作，细化公开内容、公开范围、公开形式。
权力运行公开透明。
推行权力公开。积极运用信息化手段，搭建信息公开平台，保障党员和职
工的知情权、参与权、选举权、监督权。
严查违纪违规行为。严查滥用职权、以权谋私、失职渎职、利益输送等违纪违规违法行为。重点查处以学术费、科研费、咨询费、赞助费等各种名
义实施的各类变相商业贿赂行为。
（五）严惩腐败和不严查行业不正之风。从严落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》《医疗正之风行机构从业人员行为规范》《省公立医疗卫生计生机构工作人员收受“红包”、为。
回扣处理规定》。
严查不作为行为。严查清廉医院建设中责任不到位、整改不到位、敷衍失责背后存在的深层次问题。健全通报曝光制度，抓住典型案例，强化问责
追责。
医政科教处、办公室
（规财处）
驻局纪检
监察组
规财处
医政科教处、监督疾控处、基妇处
驻局纪检监察组、局机关党委
局机关各处室
规财处
规财处
局机关纪委、医政科教处
局机关党委
驻局纪检监察组、局机关党委、医政科教处
驻局纪检监察组、局机关党委、医政科教处
驻局纪检监察组、局机关党委
规财处
—3—
推进“最多跑一次”改革。持续落实深化医疗卫生服务领域“最多跑一次”
（一）规范改革举措，切实改善人民群众就医体验。
医疗服务强化医疗服务管理。加强合理用药管理、医用耗材和合理检验检查管理。行为。
落实处方点评制度，建立药品、耗材的跟踪监控和超常使用预警制度，严
格控制医疗费用的不合理增长。
完善综合监管体系。认真贯彻落实《关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的指导意见》，健全医院自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合
（二）加强的多元化综合监管体系。
医疗质量监管。
强化医疗质量管理。加强合理用药，耗材,合理检查管理,重点加强对抗生素、辅助性和营养性用药、高值耗材和一次性耗材使用管
理，推进检验检查结果互认。
三、全力构建医强化医德考评工作。完善科学的医务人员医德考评体系，将医德考评结果风清新与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等个
的道德（三）加强人切身利益直接挂钩。
生态
医德医风建设。
完善奖惩机制。严格落实半年一次的廉情分析制度，及时做好对苗头性、倾向性问题梳理、处置。开展“清廉科室”“清廉团队”建设，完善各项奖
惩机制。
开展清廉从业教育。以党员干部和全体公职人员为重点，深入开展廉洁从
业教育。
开展廉洁警示教育。重点做好查案的“后半篇”文章，凡查结的党员领导（四）加强干部、公职人员等违纪违法案件，都要在本地区本部门本单位开展警示教
清廉文化育，达到“查处一个、警示一片、治理一方”的效果。
建设。
开展清廉系列活动。拓展清廉文化阵地，开展清廉文化进医院、进科室活动，注重培育、选树、宣传、学习“德技双馨”先进典型，营造全行业崇
廉尚洁氛围。
医政科教信息处、基妇处
处
医政科教
处
监督疾控处、医政科信息处
教处、基妇处
医政科教基妇处、信息处
处
医政科教处、基妇
处、组织人事处
局机关纪
委
局机关党
委
局机关党
委
局机关党办公室、医政科委
教处、基妇处
—4—
篇四：院党组政治生态
局党组政治生态分析研判自查报告
局党组政治生态分析研判自查报告
随着时代的进步和社会的发展，以党的建设为统领，加强党组织的政治建设，建设良好的政治生态环境显得尤为重要。本次自查分析报告的目的即在认真总结我局党组政治生态的现状，查漏补缺，加强党组织领导和队伍建设，推动我局政治生态向着更加健康的方向发展。
一、政治生态环境
政治生态环境是一种关系到全面从严治党、推动经济社会发展和维护社会稳定的最重要的环境，它直接影响着我们党的形象和执政地位。本局的政治生态环境在不断地变化中，存在着以下问题：
1、选人用人不规范。存在一些干部选拔任用不严谨，重“关系”轻能力，重友情轻公正，违背了民主集中制原则。
2、“两面派”现象。近年来，我局发现一些干部存在“两面派”现象，即表面上亲民心系群众，但背地里与权力交易、利益输送、涉黑涉恶等问题勾结。这种行为极易引发上级领导和群众的不满，对党和政府声誉造成极大的影响。
3、党风廉政教育不到位。近年来，我局对党员干部党风廉政教育的强度有所减弱，这种情况不仅对及时发现、惩处腐败分子不利，而且会使部分党员干部逐渐失去自我约束意识，心态
脱轨。
4、权力观不健康。我局党员干部在日常工作中普遍存在“权力过度”和“权力寻租”现象，这种行为不仅容易引发纠纷和矛盾，而且容易滋生官僚主义。
二、分析原因
根据以上问题，经过全局的调研分析，发现以下原因：
1、意识淡化。一些党员干部在工作中对选人用人、党风廉政教育、权力观等问题缺少足够重视，致使问题逐渐加重。
2、体制机制存在缺陷。选人用人机制尚不够完善，人事决策权并未真正落实到制度上。
3、干部教育与培训不到位。对于选人用人、党风廉政建设等方面的教育和培训工作存在不足，难以使干部从思想上真正认识到这些问题的关系和影响。
4、制度建设滞后。针对权力观问题的监督制度、预算管理制度等尚不够健全，无法在发现问题时及时进行有效管理和监督。
三、整改措施
根据以上原因，本局提出了以下整改措施：
1、加强干部教育。加大对选人用人制度、廉政工作、权力观
念的宣传力度。针对重点领域和重要岗位，实施一对一辅导、集中轮训等方式，以加强干部思想建设，落实从严治党措施。
2、强化选人用人机制。加强民主集中制原则，鼓励干部群众推荐人才，认真评估人才的能力和职业道德，严格选拔人才。
3、完善监督机制。加强日常管理和监督，建立完善的内部管理制度。强化警示教育，及时发现和处置涉嫌违法违纪问题。
4、加大制度建设。完善职务晋升、工资待遇、考核奖惩等制度，强化考核结果的经济约束力度，使制度对干部行为起到更好的引导作用。
总之，健康良好的党组织政治生态环境是推动改革发展和社会稳定的重要保障。我局已经认识到存在的问题和不足，提出了有效的整改措施，相信在全局的努力下，党组织的政治生态环境将会迎来更好的发展。五、加强领导班子建设
领导班子是党政机构的核心，领导班子的建设为党的政治生态建设提供了重要的支持，也是现代化国家治理的前提和基础。因此，我们要加强领导班子建设，不断提高领导干部的执政能力和治理能力，构建风清气正的政治生态。
1、建立科学有效的用人机制。党的基本路线是发展社会主义经济、政治和文化建设的共同关键，健康的党组织政治生态环境对于实现党的基本路线至关重要。只有通过实行科学、公正、公平的人事制度，建立起一支业务精湛、廉洁奉公的干部队伍，才能真正推动全面从严治党有效落地，以上实践必然会对党的打腐败和防范腐败产生重要的创造性作用，最终实现维护党和政府公信力，加大群众对党和政府的信任，共创政治生态环境。
2、改善工作机制。领导班子作为党组织的主要干部，具有极高的权威和声望，群众对其治理能力的评价直接影响到党的形象和执政地位。因此，为了在政治生态环境的建设中取得良好的效果，领导班子需要改善一些工作机制，比如加强拜访、考察、聆听听取群众意见、提高领导班子的政治智慧和管理效率，都是重要的要素。
3、加强领导班子培训。为了在政治生态环境的建设中取得成效，领导班子也需要加强培训学习工作。建立完整的干部队伍学习培训机制，对领导干部的思想政治、法律法规、业务素养方面进行培训，使其更加清晰地认识到自身政治哲学定位，提高治理能力、运筹能力、改革创新能力，从而真正把建设一个健康的党组织政治生态环境作为自己治理工作的重要任务。
6、落实责任制
责任制是党的基本制度之一，也是党组织政治生态建设的必要条件。加强制度规范，定期对领导班子进行评估和监督，明确每个责任人和责任区域范围，落实责任清单，使责任者明确自己的职责所在、需要完成的任务和目标，甚至财务、人员、领导、技术等方面的责任和义务。只要严格落实责任制，才能从根本上消除腐败现象，实现党组织政治生态建设目标。
结论
总之，健康良好的党组织政治生态环境，是全面从严治党和实现中华民族伟大复兴的必要基础。党组织需要从现行的实践出发，对当前存在的问题进行深入分析，深刻认识到存在的问题的严重性，正确把握全局形势，认真贯彻落实中央和省委的各项决策部署，积极采取措施加以解决。同时，还需深入挖掘原因，全面运用制度监督和规范专门机构，强化党风廉政教育，加强领导班子建设，落实责任制，保持政治生态的健康发展，从而不断提高党的人民推动事业发展、极大增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
篇五：院党组政治生态
弘扬“三种作风”“三种精神”营造良好政治生态发言稿
大力弘扬“三种作风”“三种精神”营造良好政治生态
去年省院新一届党组提出了“以上率下、求真务实、追求极致”三种作风和“敢于担当、敬业奉献、清正廉洁”三种精神，为全省检察事业蓬勃发展提供了精神引领，推动全省检察队伍更新面貌、换发活力。
一、以上率下,就是要以身作则
思想上，领导干部要带头讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要带头讲团结，牢固树立“团结为本”的理念，像爱护自己的眼睛一样爱护团结，切实把合作共事当作一种缘分来呵护。带领检察人员形成大事讲原则、小事讲风格的风气，人与人之间胸怀坦荡、以诚相待，工作上相互支持，生活上相互关心，心理上相互理解，不计较个人得失、不争你高我低，真正形成团结和谐的工作氛围。
工作上，入额院领导，要坚持亲自办案、带头办理疑难复杂案件，这是深入贯彻落实张军检察长关于“坚持领导干部带头办案，在守初心、担使命中发挥好表率作用”要求的重要实践，也是检察机关落实司法责任制和检察官员额制、推进司法改革落地落实的具体举措。入额院领导带头办案，要真办案、办好案，绝不能“逢场作秀”“蜻蜓点水”，必须实打实地办案，全程办案，办对全院有督导引领作用的典型、疑难、复杂案件。特别是，要用新时代司法理念指引办案，把办案应当实现什么效果，怎样去实现这些效果讲清楚、说明白，带领检察人员在办案中更好做到“三个效果”有机统一。
二、求真务实，就是要实事求是
要在“求真”上下功夫。所谓“真”，是指事物的本性、本质和本来面貌，“求真”就是追求真理、探求规律，是透过现象把握本质的认识过程，要以认真负责的精神、实事求是的态度、科学严谨的方法，查明事实真相、揭示客观本质、掌握变化规律。我们从事的是司法工作、法律监督工作，我们的工作和司法办案要求我们，必须严格按事实、证据和法律来说话，必须敢
于坚持自己的观点，将实事求是的工作作风贯穿于工作和办案始终，恪守法治精神，坚持以事实为依据、以法律为准绳，不偏不倚，不枉不纵。要依法履职，对于犯罪行为、诉讼违法现象，真正做到既敢于监督又善于监督，坚持严格公正执法，不怕得罪人、不怕被误解、不怕遭非议。要坚持敢讲真话，敢于正视问题，敢于谏言，有喜报喜、有忧报忧，遇到问题就解决问题，决不能只报喜、不报忧。
要在“务实”上求突破。所谓“实”，就是实际、实在和实干，“务实”就是在求真的基础上，付诸实践、见诸行动、取得实效。思想上要“崇实”，要坚持全面客观的认识事物、分析案情，既看到坏的方面，又看到好的方面，做到统筹兼顾，力戒主观片面；
法律也不是一成不变的，要用发展的眼光和创新的思维看待事物、开展工作，坚持与时俱进，力戒思维固化。行动上要“务实”，要脚踏实地、少说多做，实打实地研究工作，实打实地推进工作，实打实地检验工作，做到不说大话、套话、空话、假话。要注意防止和纠正各种急功近利的行为，不贪一时之功、不图一时之名，多干打基础、利长远的事。要对那些工作飘浮、不求甚解、好大喜功、华而不实的人和事，敢于批评、敢于碰硬、敢于斗争，努力营造多干事、多作为，多说实话、多办实事的浓厚氛围。
三、追求极致，就是要精益求精
追求极致，实际上就是要求我们用更高的标准要求自己，精益求精，力求完美。我认为，追求极致应该从两个方面着手。一方面，绝不允许自己的工作和所办案件有任何瑕疵。从办案的角度来说，检察官要对事实、证据和法律适用负责，案件可以有不同的认识和看法，但是自己一定要对事实和证据把好关，决不能让有瑕疵的案子从自己的手上流出去。另一方面，就是要做到“三个效果”有机统一。这就要求我们在办案过程中，不能机械地只考虑法律适用和法律效果，也要考虑更多的社会效果和政治效果。比如，对一些初犯、偶犯，社会危害性较低的，除了正常的查清案件、证据、法律依据外，还应该更深入地做一些社会调查，了解其日常的行为表现、是否遵纪守法，还要了解其家庭情况，在法律规定的量刑幅度范围内，提出适宜的量刑建议，既能惩戒犯罪，又能发挥很好的社会效果，减少社会不稳定因素，更好地实现“三个效果”有机统一。
四、敢于担当，就是要强化责任
担当，简单来说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量,它是一种责任，一种自觉，一种境界、一种修养。作为人民检察官，就必须要做到勇于担当，能够担当，敢于担当，直向矛盾和问题，主动接受挑战，大胆开拓创新，努力创造经得住实践、人民和历史检验的工作业绩。“用心”，就是要有热情、有干劲，要动脑筋、善思考。要了解法律政策、熟悉程序、掌握规律，提高想事办案的针对性和实效性。
五、敬业奉献，就是要忠于职守
保持正确的名利观。做到以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”。始终把岗位当成干事的平台，把付出当成生活习惯，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，保持不图名、不图利、默默无闻、忘我工作的精神境界。要始终保持平常心，把责任和事业看重一点，把地位和名利看轻一点，谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住寂寞，经得起磨练，专心致志做好各项工作。
检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作。如果业务能力不行，案件办不好，人民群众不满意，那敬业奉献就成了空谈。检察机关作为法律监督机关，也必须对自己提出更高要求，业务上必须更加精通。这就需要我们切实加强业务学习，把学习作为提高本领、推动工作的永恒动力，努力克服因本领恐慌带来的工作标准不高、作为迟缓、效率不佳的问题，争取成为本业务领域的专家和权威，最起码也是内行，做到观大局、懂本行，敢作善成。
六、清正廉洁，就是要奉公守法
要在思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线，在履行法律监督职责、服务经济和社会发展的过程中，务必经受住权力、金钱的种种诱惑，始终做到防微杜渐，全心全意为人民服务。作为一名共产党员和人民检察官，必须要具备高尚的人格、良好的操守，要时刻保持清醒的头脑，在纷乱复杂的现实生活中不被金钱、美色、权力所诱惑。权力就是一把双刃剑，纪律就是带电高压
线，敬畏之心不可无，必须知所循、知所守、知所惧，在权力、金钱和名利面前，要如履薄冰、如临深渊，做到用权不任性、言行不骄纵、做事不妄为。
篇六：院党组政治生态
ExperienceinEast-central丨东中部经验关于地方党组织政治生态建设的对策探析◎查添钰从2019年度黑龙江省政治生态考核结果可以看出，牡丹江市政治生态建设仍然存在很多问题，亟需打一个“翻身仗”。政治生态建设关乎全局，其破坏往往具有集中性、颠覆性，而建设却需要持久性、系统性。因此，政治生态建设“翻身仗”既是攻坚战，也是持久战，必须抓住“关键少数”，紧盯突出问题，逐项细化整改措施，促进标本兼治，全力推动政治生态根本好转。营造风清气正的政治生态，是党的十九大提出的重大政治任务。黑龙江省第十二次党代会提出，（二）从考核反馈的主要问题看树立“四个意识”方面，在贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和省委决策部署上有差距，主要是往深里学、往实里做不够，推动经济发展、产业建设招法不多，没有充分将口岸地域优势转化为发展优势，“有企业没产业”问题比较突出。在落实意识形态工作责任制上有差距，社会舆论引导不力，“曹园”等事件有关责任部门回应处置相对滞后，造成负面舆情持续发酵。领导班子凝聚力方面，有的民主集中制执行不到位，班子工作分工不合理。有的市直部门党组议事规则不明确，有的“三重一大”等重要事项不上会研究或只过会不研究。党内政治生活不严肃，领导班子民主生活会“辣味”不足，个别领导干部参加组织生活会走过场。选人用人方面，选人用人满意率纵向比有提高、横向看有差距，激励干部担当作为不够。历史遗留的干部老化、人员补充不及时、混编混岗、超职数配备、履历造假等问题消化还需要一个过程，全市机关空编1000多个，占总数的18.2%。正风反腐方面，对陈志伟案件背后的“保护伞”没有查透，重大线索没有发现。反腐败斗争形势依然严峻复杂，腐败案件减存量、遏增量依然艰巨，“曹园”事件暴露出相关职能部门疏于监管、执法不严、履职不力等问题。集中整治形式主义、官僚主义力度不够。少数干部怕担责、不作为问题依然存在。（三）从调研了解情况看有的党组织和党员干部还没有认识到政治生态建设关乎全局、全市的发展，不同程度存在“与己无关”和“上热下冷”的情况。营商环境建设任重道远，“怕慢假庸散”作风问题还时有发生，车管所、不动产交易中心、医保大厅、看守所等窗口单位流程不优、电子政务推广不够，机构改革后个别部门存在“挂新牌走老路”的问题，部门之间缺乏协同配合。与群众生活密切相关的背街小巷环境差、弃管半弃管小区物业管理跟不上、交通拥堵停车新西部NEWWEST2021年第1期要在本届省委任期内努力实现黑龙江党内政治生态根本好转，并从2017年开始，在全省推行政治生态建设成效考核工作。面临经济下行压力加大、政治生态排名全省末位的双重严峻形势，牡丹江市通过“发展体检”摸清了底数、统一了思想，提出了打好经济发展和政治生态建设“两个翻身仗”的思路目标。为此，该市先后主持召开书记专题会、“两代表一委员”座谈会，并到穆棱市及乡镇和党建联系点等基层一线调研走访，深入查摆问题、研究整治措施，形成以下调研报告。政治生态建设存在的主要问题通过汇总梳理黑龙江省委2019年度政治生态建设成效考核情况的通报和牡丹江市政治生态考核情况，以及在调研中了解到的情况，形成了穆棱市政治生态建设问题清单。（一）从全省考核评分情况看2019年度，黑龙江省政治生态考核对13个地市共划分A、B、C三个考核等次，其中A等次3个，B等次8个，C等次2个。牡丹江市考核被评为C等次，比去年提高2.97分，但各项分数与其他地市相比还有差距。其中，四项客观指标存在“硬伤”：树立“四个意识”方面，主要是在履行意识形态责任制、省委巡视组巡视反馈意见整改落实、领导干部个人有关事项抽查等要点失分较多。领导班子凝聚力方面，主要是在落实民主集中制、领导班子成员参加民主生活会、领导班子民主生活会质量等要点失分较多。选人用人方面，主要是在选人用人工作民主评议满意率、年度新提拔干部民主评议满意率等要点失分较多。正风反腐方面，主要是在党委履行主体责任、运用“第一种形态”、领导干部违纪违法、开展扫黑除恶专项斗争、整治群众身边不正之风和腐败问题等要点失分较多。11东中部经验丨ExperienceinEast-central难、社区回归服务职能不到位等问题没有得到根本解决，社情民意反馈渠道少。涉及群众生活的诸多领域，还没有完全实现“办事不求人”，影响公平公正感，涉及群众利益的基层腐败风险点防范不够严密，特别是对农村损害集体经济、侵害群众利益的人和事还没有相关风险预防机制。引进专业人才，提升干部队伍专业化水平。把树立正确选人用人导向作为政治生态建设的“风向标”。坚持正确用人导向，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气，注重在工作一线和急难险重工作中发现、培养、使用干部，形成“组织想着干部，干部想着工作”的良好局面；加大对新修订《党内领导干部选拔任用工作条例》的宣传力度，通过定期通报情况、干部任职公示等方式，增加参评人员对被评议干部的了解程度，引导参与测评人员在测评中客观公正评价干部；通过开展全市优秀年轻干部集中调研，发挥“1+N”政策体系优势等措施，加快处理空编较多、混编混岗等历史遗留问题，增强干部活力。把正风反腐作为政治生态建设的“净化器”。严格落实各级党委全面从严治党主体责任和“一把手”第一责任，夯实各级纪委（纪检组）监督责任，严格执行《中国共产党问责条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，坚持“一案双查”“一问三责”，以问责倒逼责任落实；结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，强力整治形式主义、官僚主义，着力发现问题、形成震慑、督促整改；贯彻落实中组部《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》，适时出台牡丹江市实施意见，努力营造担当作为、干事创业氛围；切实加大惩治腐败特别是群众身边腐败和作风问题整治力度，进一步增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。（三）坚持久久为功，坚决实现政治生态根本好转坚持“当下改”和“长久立”相结合，举一反三、认真反思，深刻剖析制度性原因，从体制机制入手，有效解决政治生态建设和改革发展稳定等各项工作的难点痛点堵点问题，以抓好突出问题整改推动面上工作持续整改，以基层党组织齐动手促进整改落实全面见成效，以各战线、各部门、各县（市）区政治生态普遍好转确保全市政治生态全面根本好转。强化督导调度。发挥整改领导小组牵头抓总作用，定期听取整改工作进展情况汇报，科学研判全市政治生态形势，研究解决整改有关具体问题，完善工作措施，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休，确保事事有回音、件件有结果。完善考核评价体系，及时监测和掌握各县（市）区和重点部门政治生态建设推进落实情况，发现问题及时督促整改。强化整改督查问责，科学运用政治生态建设成效考核和“政治体检”结果，确保整改落实见真章、动真格、求实效。坚持标本兼治。加强长效机制建设，建立分析研判、要情上报、风险提示、通报曝光、领导包保等制度，把好的做法以制度的形式固化下来、坚持下去。健全完善重大事项通报制度，让干部群众充分了解、广泛支持党委政府（下转第123页）持续打好政治建设“翻身仗”的具体措施政治生态建设与自然生态建设有一个相同的规律，就是破坏易、修复难，破坏往往具有集中性、颠覆性，而建设却需要持久性、系统性。因此，政治生态建设“翻身仗”既是攻坚战，也是持久战，必须抓住“关键少数”，紧盯突出问题，逐项细化整改措施，促进标本兼治，全力推动政治生态根本好转。（一）层层压实责任，确保政治生态建设一抓到底把营造风清气正的政治生态作为重要政治任务，推动各级党组织和领导干部切实提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实履行好政治生态建设责任，形成政治生态建设人人在其中、人人要负责的局面。市委常委要履行“一岗双责”，发扬斗争精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，坚持“新官”理“旧账”，对承担的政治生态建设任务要“一竿子插到底”推进落实；市级班子和市级领导干部要身体力行，谁都别当局外人，管好自己、带动他人，守土有责、守土负责；各级党委要履行主体责任，精准做出安排，精细组织实施，推动形成工作合力；纪委监委要履行监督责任，严查“微腐败”，清除“污染源”；组织部门要履行导向责任，强化正激励，消除“逆淘汰”；其他职责部门要各负其责，弘扬正能量，破除“潜规则”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。（二）开展集中整治，确保政治生态突出问题立行立改重点针对省委反馈的突出问题，建立整改台账，做到个性与共性问题一起改，新老问题一并改，确保整改工作见底到位。把牢固树立“四个意识”作为政治生态建设的“压舱石”。将政治建设摆在首位，从市委班子做起，深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，坚决贯彻中央和省委决策部署，推动产业项目建设、县域经济发展等重点工作取得新突破，严格落实意识形态工作责任制，建立完善意识形态工作制度体系和工作机制。把增强领导班子凝聚力作为政治生态建设的“牛鼻子”。切实发挥领导班子的“火车头”作用，强化集体领导，科学设置分工，增强班子合力；严肃政治纪律，严格执行领导干部个人有关事项即时报告制度，切实规范和提高民主生活会、组织生活会质量；通过选派干部到发达地区和重大项目一线跟班学习、挂职锻炼，加大培训力度，120新西部NEWWEST2021年第1期
ExperienceinEast-central丨东中部经验结、梳理、推广在实际工作中的优秀案例。上级相关部门或者区委党校可以撰写和编印各街镇的工作案例，供各街道学习借鉴。四是建议引进第三方机构提供专业指导。让熟悉业委会、物业业务和业委会选举流程的有资质的第三方机构或社会组织、专业性人士进社区，在业委会筹备或者换届选举之前，就参与进来，用他们的经验协助居民区党组织把好业委会人选关，为业委会规范运作提供专业支撑。（二）探索多方式交叉任职，扩大业委会人员的选择范围一是积极开展业委会规范化建设。探索“坚持党建引领、业主有序参与、依法依规依约”的模式。组建强有力的选举班子，让党组织成员、党员骨干、群众骨干加入到选举班子中来。二是探索多方式交叉任职。在积极推进业委会与居民区党总支、居委会成员的交叉任职的同时，街道也在探索多方式交叉任职，即广泛排摸社区人员情况，在缺乏属地居委会成员交叉任职可能性的基础上，重点排摸辖区内居民区书记、居委会成员、机关事业干部、社工、前任居委会成员，甚至兄弟街镇居民区书记、居委会主任的业主资源，不断扩大交叉任职的内涵，进一步扩大业委会人员的选择范围，将党的组织向业委会有效延伸，实现业委会党的组织全覆盖。（三）构建线上线下沟通渠道，有效管控微信群一是建立线上线下的统一规范平台。尤其是线上平台显得更为紧迫，通过统一的平台发布信息、开展沟通、组织宣传，使社区管理不断趋向规范有序。二是建议出台相关文件有效管控微信群。做大做强楼管家群，及时掌握业主信息和动态，多发布正能量的消息，正确引导舆情，形成良好的互动氛围。（四）建立多部门联合审查体系，保障业委会人选关一是建议有关部门牵头，统一建立多部门联合资格审查体系。业委会人员资格审核是相当重要的，所以也需要相关职能部门的配合，包括派出所、房办等提供政审情况，民政局给出准确的个人履历等。对于审查时间节点、审查内容、联合审查方式等尽量优化，为进一步把好人选关提供保障，确保选出的人选要与老百姓的利益诉求相一致。业委会就是小区的当家人，业委会委员的工作就是要维护好广大业主的利益，监督管理好物业公司，让老百姓真正做到当家做主。二是建议政府设立业委会监督机构，健全纠错和退出机制。对不再适合担任业委会委员或不符合业委会工作要求的主任或委员，要设立纠错和退出机制，居民区党组织通过谈话沟通方式或法定程序启动退出机制，确保业委会成员的良性更迭。（五）健全“三驾马车”协同机制，把好业委会人员关一是建议进一步健全居民区党组织与居委会、业委会、物业公司的治理架构，充分发挥党建引领在住宅小区综合治理中的作用。居民区党组织通过行使资格审查权、结构建议权和人选推荐权，切实把好业委会筹备组、换届改选小组和业委会候选人的推荐关、审核关、选举组织关。明确在换届改选的关键节点，召开好换届改选小组会议、楼组长会议、在职在册党员会议等“三会”，对个别党员和人选开展谈心谈话。整个换届改选期间，通过多场会议、多次谈心谈话，及时统一思想，做好组织意图和群众推荐意愿的有机结合，确保选对人、选好人。二是建议“跳出换届推换届”，密切党群干群关系。多下基层，多听民意，多为群众办实事办好事，重构居民对政府的信任，从而吸引更多的人参与到业委会换届改选工作中来。作者简介郝云玲 中共上海市普陀区委党校教研室主任、副教授，研究方向为马克思主义理论与党史党建（上接第120页）工作。适时组织“回头看”，坚决防止一阵风、走过场，坚决防止边整改边犯错，坚决防止整改过后反弹回潮。注重统筹兼顾。把政治生态建设与推动经济高质量发展和保障改善民生紧密结合，高标准高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，统筹做好“稳促调惠防保”各项工作，全力推动牡丹江“晋位争先、重振雄风”，以政治生态建设的根本好转，向省委和全市人民交上一份合格的答卷。2017.[2]秦强.净化党内政治生态——新时代共产党人应当这样做[M].北京：法律出版社，2019.[3]谢金峰.论政治生态修复与净化的路径[J].探索，2018（1）.[4]习近平.增强推进党的政治建设的自觉性和坚定性[J].思想政治工作研究，2019（8）.作者简介查添钰 中共牡丹江市委党校讲师，研究方向为党史党建新西部NEWWEST2021年第1期参考文献[1]党的十九大报告辅导读本[M].北京：人民出版社，123