篇一：集团党建工作要点有哪些篇二：集团党建工作要点有哪些
企业党支部2024工作计划
企业党支部2024年工作计划：
在新的2024年，我们的企业党支部将继续发挥核心领导作用，致力于提升党组织的凝聚力和战斗力，以适应日益激烈的市场竞争和不断发展变化的企业环境。本工作计划旨在确保党支部的各项工作有序进行，为实现党的伟大事业和企业的长远发展做出积极贡献。
一、党建工作
1、党员管理：我们将严格遵守党的组织纪律，确保党员队伍的纯洁性和战斗力。通过开展组织生活，加强党员间的沟通与交流，促进党员之间的团结与互助。
2、党员培训：为提高党员的思想政治素质和业务能力，我们将组织各类培训活动，包括党性教育、业务技能培训等，打造一支高素质、业务精湛的党员队伍。
3、组织生活：定期开展丰富多彩的组织活动，增强党组织的凝聚力和吸引力，激发党员的参与热情和创新意识。
二、思想政治教育
1、宣传教育：加强党的路线方针政策的宣传教育，提高全体员工的思想政治素质，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、思想政治建设：通过举办专题讲座、组织研讨等活动，深入开展马克思主义理论教育，提高员工的政治觉悟和理论素养。
3、组织学习：鼓励党员和员工积极参与学习，提高自身素质和能力，为实现个人和企业的可持续发展打下坚实基础。
三、党风廉政建设
1、党员纪律管理：严格遵守党的纪律，对违反纪律的行为进行严肃处理，维护党的形象和纪律的严肃性。
2、廉政教育：加强廉政教育和道德教育，提高党员和员工的廉洁意识和自律能力，树立良好的企业形象。
3、组织监督：加强对企业各项工作的组织监督，确保企业运营的规范性和合法性，为企业的发展提供有力保障。
四、工会工作
1、工会组织建设：加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，发挥工会在维护员工权益、促进企业发展中的重要作用。
2、职工权益维护：代表员工参与企业决策，反映员工意见和建议，维护员工的合法权益，促进员工与企业的和谐发展。
3、开展活动：组织各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工的团队意识和归属感，提高企业的凝聚力和向心力。
五、资源安排
1、人力资源：根据各项工作需要，合理配置党员和员工参与党组织的各项工作，确保工作计划的顺利实施。
2、时间资源：根据各项工作的重要性、紧急程度和时间要求，合理安排各项工作的时间节点，确保工作计划的按时完成。
3、物资资源：根据各项工作需要，提供必要的物资保障，如学习资料、宣传用品等，确保工作计划的顺利进行。
4、预算资源：根据各项工作需要和预算编制要求，合理安排各项工作的预算，确保工作计划的顺利实施。
六、风险管理
1、风险识别：在制定和实施工作计划的过程中，及时识别可能出现的风险和障碍，制定相应的应对措施。
2、风险评估：对可能出现的风险和障碍进行评估，分析其对工作计划的影响程度和可能性，为制定应对措施提供依据。
3、风险应对：针对可能出现的风险和障碍，制定相应的应对措施，降低其对工作计划的影响。
通过以上工作计划的实施，我们相信企业党支部将在新的一年里取得更加辉煌的成绩，为实现党的伟大事业和企业的长远发展做出积极贡
献。
篇三：集团党建工作要点有哪些
2024年党建工作思路
2024年，*将全面落实上级决策部署，围绕推进“一抓两转”和深化服务型执法中心，锚定走前列当排头目标，按照“三四三”的思路，聚焦赋能助力*高质量发展，探索求变，创新突破，力争干出新特色、取得新成效。
一、打造“三式”党建，强化政治统领
大力培塑大党建思维、提升大党建格局，站在建设政治机关的高度，打开党建思路，注重模式创新，增强引领力凝聚力战斗力。
一是打造“魄力党建”。办好“书记”讲堂，安排13个党支部书记轮流登台，讲党课、作辅导，以设置“半月一讲”“大咖来了”等平台载体，调动理论学习热情；开展“党日+”活动，听取好声音，征求金点子，建议大家提、内容大家定，每月进行1次主题鲜明的特色仪式，让党员主动投入受教育；筹划多维课堂，党性锤炼场所搬到红色基地、观摩点位、警示中心等，现场教学，线上线下贯通，以感性理性有机结合升华认识。二是打造“幸福”党建。组织党支部书
记培训和宣传骨干训练，办好*内部“党校”，系统带业务、传经验、培养人，为党员干部成长进步提供“充电”“加油”平台；协调指挥中心等部门，评选执法能手，树导向、立标杆，红花戴到具体人身上，营造典型吃香，处处获点赞、享尊崇良好氛围；发挥“两优一先”鞭策作用，搭建“靓党徽、展风采”舞台，请先进介绍经验做法、分享幸福时刻，把组织肯定化作模范行动，促动见贤思齐蔚然成风。三是打造“条线党建”。积极适应执法总牵头总指挥总协调的定位变化，依照综合执法区市联系点办法要求，认真摸索包片挂联规律特点，督促各支部尽快与条线上的部门党建联姻，建立互助平台，以纵向党建之间的共建，实现业务上的协同，确保沟通更顺畅，联系更密切。
二、构筑“四线”抓廉，推动行风建设
深刻把握执法办案考验挑战，以“四线”落细从严治党要求，一体推进三不腐走深走实、见底见效。
一是立“责任防线”，严一岗双责。采取召开年度党风廉政建设大会、签订廉政责任书、党支部书记述职暨述责述廉、廉政谈话等形式，传导压力，压实责任，一级抓一级，一级对一级负责，把任务分解清晰，将管党治党的责任扛起
来、履到位。二是筑“思想防线”，抓学习教育。强化理论武装，补精神之钙，坚定信仰信念，把住总开关，守牢清廉底色；依托组织生活会，对标检视，照镜正冠，加强思想改造，勇于自我革命，提高拒腐防变的免疫力，保持党员本色；定期传达纪委通报，以案警示，用身边人身边事告诫提醒，运用第一种形态，咬耳扯袖，红脸出汗，使人人知畏存惧，永不变色；观看廉政教育片、到市局廉政教育中心洗礼、组织专题警示宣讲，持续浓厚氛围，激浊扬清，纯正生态。三是建“文化防线”，育清廉之队。坚持以文化人、以文砺人，放大市场清风执法唯公廉政品牌效应，指导各支部建设廉政文化，总结提炼廉政子品牌，以廉政文化墙、廉政故事会、廉政漫画书画展、廉政征文等为抓手，活跃形式，丰富内涵，并发动党员从工作生活中找灵感，创作廉政歌曲、诗词，创意廉政在线、今日说廉等栏目，通过文化滋养，深植清廉基因。四是织“制约防线”，紧监督发条。认真落实行风建设三年攻坚专项行动“巩固提升”年要求，加大执法全过程监督，狠抓“两移一延伸”。关口前移，将监督切入点放到执法检查第一线，随机参加各部门活动，实施同频监督，严防选择性执法、有案不立等情况发生；重心下移，把监督着力点放到案件调查过程中，参与案件讨论，调阅定性材料，严防重情轻罚、轻情重罚，滥用自由裁量权等出现；事后延伸，让监督落脚点放到后半篇文章，利用座谈、问卷、满意度测
评等方法廉政回访，严防帮扶不落地，服务不给力。
三、优化“三动”宣传，多点共振发力
动脑筋谋划新闻工作，想办法盘活资源，聚众力、注活力、强合力。
一是体系协动，做到与上级紧密呼应。靠前对接市局宣传处，沟通协调不延迟，把好阶段性宣传方向和重点，保证宣传报道的针对性以及稿件的采用率，凡逢重大执法活动时，提前汇报听意见，动态协同严方案。同时，还要深化与总局、省局等职能部门联系，了解需求，改进约稿机制，畅通报送的绿色通道。二是横向联动，做到与媒体紧密呼应。*牵头，加强与各级新闻媒体的联络，交朋友、结情谊，借助专业人员力量提质增效。借鉴“机关开放日”做法，探索“媒体开放日”，让媒体记者走近执法人员、走进执法工作，倾听执法故事，帮助挖掘素材。在开展专项执法行动以及春节、中秋、国庆等重大节日之际，拟邀请媒体跟随执法检查，借力发力，务求效果。三是内部互动，做到与部门之间紧密呼应。加强具体指导，发挥*职能作用，帮助各部门定实年度宣传计划，细化报道举措，列出推进“路线图”和“施工表”。联合指挥中心、法制督查处等综合部门，确立重点宣传事项，前瞻布局酝酿，抓住时机推送；精准引导，让各部门认清宣传导向，了解掌握上级关注的重点、媒体聚焦的热点等信息，并靠上去一起研思路、搞策划，遇有社会敏感度高的执法行动时，贴上去点题、面对面梳理，使宣传能够点到穴位上；跟进督导，建立周碰头、月盘点、季讲评制度，以高效调度，推动各节点宣传向实处落，既让大家取长补短，互相借鉴，更通过把脉问诊，对症疏导，解题鼓劲。善以考核驱动，修订完善宣传考核指标和方法，用好考核指挥棒，激励各部门自觉谋宣传、钻宣传、强宣传。
篇四：集团党建工作要点有哪些
国有企业关于深入开展党建共建工作的指
导意见
各直属单位党委，集团公司各部门党总支(支部)：
党建共建如同一条纽带，将党的各级组织紧紧相连，共享党建资源，共同提升党建工作的质量。它是推动党建工作与中心工作深度融合的关键举措，也是实现各方协同发展的有效途径。近年来，各级党组织紧密结合自身特色，举办了众多内容丰富、形式各异的党建活动，在强化党建引领、凝聚发展合力方面发挥了积极作用。然而，注意到存在一些问题，如政治功能不够突出、组织运行不够规范、协同联动不够紧密等，这些问题在一定程度上影响了党建共建的质量和效果。为了让党建共建更加规范、更富实效，我们提出了如下建议，希望以高质量的党建共建推动高质量发展，共同创造友好发展的明天。
一、总体要求
(一)指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立共建、共治、共享、共赢的理念，以加强党的建设为主导，以政治共强、思想共振、组织共建、文化共促、发展共谋、成果共享等为重点，在企业之间、行业之间、产业之间、企地之间及企业内部相矣党组织之间深入开展党建共建，营造内外
和谐、携手共进的发展环境，推动党的政治优势和组织优势转化为企业发展优势，为集团公司履行“三大核心职责”、打造世界领先企业贡献智慧和力量。
（二）基本原则
——坚持目标导向。聚焦改革发展稳定目标任务，合理确定党建共建对象，找准共建各方利益契合点，优化改进党建共建的方法路径，增进战略协同、强化工作统筹，心往一处想、事往一处谋、劲往一处使，实现合作共赢、共同发展。
——坚持政治引领。以党的政治建设为统领，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，引导共建各方牢记初心使命、心怀“国之大者”，切实增强“四个意识，，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一一坚持规范运行。自觉遵守党的纪律规矩、国家法律法规和企业管理制度，严格执行共建制度和协议，规范共建各方行为，严禁以党建共建名义进行休闲娱乐、旅游观光等活动。
——坚持分类施策。根据共建各方矣联性和特点，立足工作实际，因企施策、因业施策、因地施策，鼓励主动作为、探索创新，增强党建共建的针对性、精准性和有效性，不搞“拉郎配”，防止“一刀切”。
二、主要类型和重点措施
（一）依托项目建设开展党建共建。重大工程建设（包括
大检修）中，由业主方或甲方党组织主导，联合承包商、供应商、施工单位、监理单位等各方党组织共同参与，在项目建设期间开展党建共建，为实现项目建设安全、环保、优质、高效、廉洁目标提供有力保障。参与方应在组建项目建设和管理团队的同时，同步建立健全基层党组织，同步配备党组织负责人和专兼职党务干部，同步开展党建工作。建立党建共建工作运行机制，围绕项目建设任务研究安排党建重点工作，推进党建工作与项目建设深度融合，推动形成大兵团作战、集中力量办大事的工作格局。在规模大、工期长、参建单位多的项目建设中，可由业主方或甲方党组织牵头成立项目联合党组织或党建共建协调机构，统筹开展项目建设期间的党建工作。聚焦项目建设重点难点，单独或联合组建党员突击队等，引导参建各方党员、干部冲锋在前、攻坚克难，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。坚持党建带群建，广泛开展主题劳动竞赛和青年建功立业活动，维护参建各方员工合法权益，充分调动参建队伍积极性、主动性、创造性，共建文明和谐工地。联合制定“大监督”工作方案，建立廉洁风险清单，强化参建各方相互监督，建立覆盖项目建设各环节的监督网络，建设阳光工程、廉洁工程。
（二）聚焦产业链协同开展党建共建。丛于同一产业链上的研发、供应、生产、销售、使用等单位党组织，在平等自愿、互利互助的基础上，通过开展党建共建密切产业合作矣系，促进产业链融合发展，提高产业链竞争力。共建各方党组织联合搭建
各类载体和平台，通过党建资源共用、党建经验共享、主题活动共办、廉洁从业共抓等措施，增进思想共识，强化感情纽带，带动业务合作，维护市场环境，推动发展共赢。聚焦实现高水平科技自立自强，依托党建共建打造创新联合体，强化技术交流，共享研究成果，协同推动基础研究和人才培养。围绕实现“双碳”目标，联合开展专题党课、调查研究、研讨交流等，提高党员、干部政治站位和思想认识，联手推进全产业链绿色低碳发展。
（三）着眼管理提升开展党建共建。上级党组织领导班子成员组织矣系所在党组织与所联系基层单位党组织、职能部门党组织与基层单位党组织、先进党组织与党建工作相对薄弱的党组织以及同一单位内部相矣党组织之间，通过开展党建共建，促进党建工作质量和经营管理水平
“双提升”。按照“双示范”创建工作要求，在领导干部挂点联系、直接指导、示范带动下，通过联合开展主题党日、现场教育、座谈交流等，以党建强促进管理强、发展强，把上级党组织领导班子成员组织矣系所在党组织建成全面过硬的示范，把所联系基层党组织建成全面进步的示范。职能部门党组织要聚焦党的“三基本”建设和企业
“三基”工作深度融合，统筹做好送党课、送管理、送技术、送服务等工作，加强调查研究，总结提炼经验，协调解决实际问题，一体推动作风转变、效能提升。先进党组织要发挥自身优势，为共建方党组织把脉问诊，针对党建工作中的突出问题和薄弱环节，分享工作经验，提出改进措施，指导帮助落实。同一单位内部相矣党组织通过联合开展党建活动、业务交流等，推动互学互鉴，共同提高基层党组织组织力。
（四）围绕业务协作开展党建共建。围绕主业形成长期业务协作矣系的单位，由业主方党组织牵头，工程施工、技术支持、运维保障、后勤服务等协作方党组织共同参与，在同一区域（包括工区、作业区、运行区等）开展党建共建，为主业发展汇聚合力。业主方党组织可根据实际需要，把协作方党建工作纳入一体化管理和指导，共同组织政治学习，共同开展干部培训，共同加强党员教育管理，共同抓好员工队伍建设，共同推进党风廉政建设，共同实施评比表彰。围绕主业高质量发展，共建各方党组织可联合搭建党员责任区、党员示范岗、党员服务队等载体平台，提升基层党组织组织力，引导激励党员创先争优。注重发挥共建各方群团组织桥梁纽带作用，有的放矢做好人文矣怀和困难帮扶，推广员工帮助计划（EAP）,共同维护队伍和谐稳定。协作方党组织应主动接受业主方党组织的统筹协调，协同推进工作落实。
（五）强化企地合作开展党建共建。驻地固定或相对固定，且企业发展与地方矣联性较强的单位党组织，与当地党委、政府、监察机矣、政法机构，以及社区、农村、学校、医院和其他单位党组织开展党建共建，推动构建新型企地合作矣系和互动模式，为企业改革发展稳定营造良好外部环境。共建各方利用自身优势资源，采取共用教育阵地、共享党建资源、共办培训研讨、共学
先进典型、共抓监督管理等形式，联建联动、互促共进。企业党组织通过党建共建，就当前发展形势任务、中长期发展规划等与共建方深入交流，开展公众开放日活动，及时回应社会矣切，凝聚发展共识。及时向地方反映企业发展环境、基础设施和住房、医疗、教育、社保等公共服务方面的实际问题，积极寻求政策支持。主动融入地方经济社会发展大局，在公共安全维护、环境治理、文明创建、民生改善、民族团结、信访稳定等工作中，联合搭建平台载体，量力而行、尽力而为，共同维护企地和谐大局。
（六）助力乡村振兴开展党建共建。承担助力乡村振兴具体任务的单位党组织，与被帮扶地方有矣党组织开展党建共建，一体推进教育帮扶、产业帮扶、消费帮扶等工作，巩固拓展脱贫攻坚成果，接续发力推动乡村振兴。围绕发扬和践行脱贫攻坚精神，在有条件的地方联合打造红色教育基地，组织党员、干部开展党性教育。帮扶单位有矣基层党组织与被帮扶地乡村、学校、企业等基层党组织结对共建，根据需要选派第一书记，通过组织生活联过、领导班子联建、对标争创联抓等，共同提高基层党组织战斗力凝聚力。建立完善党校教学和干部培训合作机制，选派优秀骨干教师到被帮扶地党校授课，为被帮扶地干部培训提供有力支持。结合实际引进知名高校教育资源，组织开展支教志愿服务活动，提高受助学校管理能力和教学水平。开展人才结对帮扶，选派企业管理、专业技术等方面优秀人才到被帮扶地有矣企业挂职，支持培养乡村振兴本土人才。
各级党组织可以结合实际，创新思路、完善举措、优化路径，探索开展其他形式的党建共建。
三、组织保障
（一）加强组织领导。各直属单位党委根据集团公司党组矣于开展党建共建工作的总体部署，结合自身业务特点和发展需要，加强统筹规划，有序推进落实。直属单位党委所属党组织自主选择的共建对象，需向上一级党组织报备。加强调查研究和检查指导，全面掌握党建共建开展情况，总结经验、发现问题、及时纠偏。适时组织党建共建专题培训和经验交流，增强党员干部推动党建共建的本领。
（二）健全协作机制。建立共建工作联络机制，明确日常联络员，保证工作对接及时、运行顺畅、保障有力。建立健全党建共建联席会议、工作例会等机制，定期沟通情况、交流信息，协调解决实际问题，按计划推进措施落实，形成工作闭环，确保取得实效。落实经费保障，开展党建共建所需费用可按规定从党组织工作经费中列支。
（三）压实工作责任。共建各方党组织应协商制定共建方案，确定牵头单位，签订党建共建协议，明确责任范围、责任部门和责任人，细化工作措施，协同推进共建措施落实。共建各方党组织书记要提高政治站位，主动担当作为，以务实的作风抓好党建共建，坚决杜绝形式主义。
（四）注重示范引领。及时总结推广党建共建的经验做法，积极选树先进典型，加大宣传力度，以点带面、全面提升。对党
建共建工作中表现突出、成效明显的党组织和个人，以适当方式给予激励。
篇五：集团党建工作要点有哪些篇六：集团党建工作要点有哪些
2024年某支部的党建工作计划（7个方向进取）
2024年某支部党建工作计划
2024年，在新时代、新形势下，我们的党建工作也有新要求。我们支部将深入学习贯彻党的某大及其后续会议精神，围绕上级党委和主职领导的决策部署，坚持问题导向，不断创新思路和方法，全面加强和改进党建工作。具体计划如下：
（一）坚持学习引领，加强党建宣传教育。
为更好地把握理论武装的主动权，我们将建立健全学习制度,定期组织开展党的理论学习，并结合实际工作进行深入研讨。同时，利用多种宣传渠道加强对党的方针政策、历史使命和价值观念的宣传教育力度。通过微信公众号、内部简报等形式发布相关内容，并开展丰富多样的主题教育活动。
（二）加强制度约束，夯实党建工作基础。
我们将完善以规章制度为核心的管理体系，清晰界定各项职责与任务。坚持定期召开党员大会和支部委员会议，并确保有关事务及时公开透明化处理。完善民主评议、组织生活会等重要机制，并积极探索电子化管理办法以提升效率。
（三）深化作风建设，树立良好履职形象。
着力解决“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义等突出问题。鼓励并指导党员干部争做改革创新、勤奋高效、廉洁自律的表率。拟定具体措施包括设立警示教育日、组织观看反腐倡廉影片并进行案例剖析等方式增强自我约束意识。
（四）加强党员管理，强化基层组织建设。
重视发挥网格化管理优势，在成员分布广泛或异地工作较多情况
下应用网络信息技术进行有效覆盖与服务。同时注重激发老党员经验沉淀与年轻党员活力之间的积极交流；培育优秀良好分子培训个性化发展路径，并推广先进模范性人物案例起到带动整体提升作用。
（五）落实“两个责任”，加强党风廉政建设。
认真落实“一岗双责”，既要在完成本职工作上勤勉尽责外还需确保个人行为纪律框架内运行。“两个责任”的落地执行过程中亦需配合举行专题学习班及随机检查摸底活动生成反馈机制去减少差距空间。
（六）管好用好人才，建设一流干部队伍。
落实管理机制，好的刀刃要用在坚韧的地方，是人才就得好好发挥作用，不埋没人才。同时落实有效的培训方案，针对性地培养人才，努力打造一支能为党、为人民谋幸福的优质干部队伍。
（七）共同促进区域生态文明。
建设美丽文明社会，也是当前党和人民努力的方向，我们加大资源共享，倡议大家热爱社会，关爱人民，大力推广正能量的输出。引导群团组织通过志愿服务、社区治理参与等形式，密切联系群众，满足更广泛需求，共建生态文明社会。
因此，今年，我们支部将在上级党委的领导下，在伟大党的指导下，最大范围地调动一切积极因素，共同缔造更多无愧于时代的进步。
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