篇一:处分谈话记录
受处分人员回访谈话记录【8篇】
回访谈话记录1:
谈话日期:2022年3月15日
受访人员:张某
处分原因:违反公司保密规定
回访目的:了解张某的情况,帮助他改正错误
谈话记录:
主管:你好,张某。谢谢你能接受这次回访谈话。我们之前对你进行了处分,因为你违反了公司的保密规定。我想问一下,你对此次处分有什么看法?
张某:对不起,我知道我犯了错误。我对违反保密规定的后果负有责任。我意识到自己的错误,并会改正。
主管:很好,很高兴你能够认识到错误。我们希望你能通过此次处分明白保密规定对公司的重要性。你有什么打算来改善你的行为吗?
张某:我会严格遵守公司的保密规定,认真对待工作。我会加强自己的职业道德和责任感。
主管:非常好。我们期待你未来的表现。如果你需要任何帮助或指导,请随时向我们寻求支持。也请记住,公司对你的期望是积极的变化和进步。谢谢你的合作。
回访谈话记录2:
谈话日期:2022年5月23日
受访人员:李某
处分原因:严重违反公司纪律
回访目的:了解李某的处分之后的情况和进展
谈话记录:
主管:你好,李某。今天我找你谈话是想了解一下你的情况。上次我们对你进行了严重违反公司纪律的处分,你对此有什么想法?
李某:我非常后悔我当初的行为,我认识到我给公司造成了很大的损失,我深感愧疚。
主管:你的悔过态度让我感到一些欣慰。我们对你的期望是通过这次教训,你能反思自己,并且做出积极的改变。你在这段时间里有做些什么吗?
李某:我在家思考了很多,我认识到自己的错误。我开始重新规划我的生活,努力与公司恢复关系,提高自己的职业素养。
主管:这是一个非常好的开始。我们希望你能继续保持这种积极的态度,并持续努力改变自己。如果你需要任何支持或指导,请与我们联系。我们也会继续关注你的发展。谢谢你的合作和理解。
回访谈话记录3:
谈话日期:2022年7月8日
受访人员:王某
处分原因:违反公司假期规定
回访目的:了解王某在回来之后是否有改进自己的行为
谈话记录:
主管:你好,王某。我们之前对你进行了违反公司假期规定的处分。你现在对此次处分有什么看法?
王某:对不起,我当时没有意识到自己的错误,我犯了错。我
将从这次经历中汲取教训,改正自己。
主管:很高兴你能够意识到自己的错误。我们希望你能够认真对待公司规定,并尊重岗位职责。你回来之后有做些什么来改变你的行为吗?
王某:我重新审视了自己的态度和工作方式。我明白了公司对我提出的要求,我将严格按照规定执行,并加强自己的自律性。
主管:非常好。我们希望你能够保持这种积极的态度,并继续努力改进自己。如果你需要任何帮助或支持,请告诉我们。我们也会继续关注你的发展。谢谢你的合作。
回访谈话记录4:
谈话日期:2022年9月16日
受访人员:刘某
处分原因:不履行工作职责
回访目的:了解刘某在处分期间的进展,并鼓励他改正错误
谈话记录:
主管:你好,刘某。我们之前对你进行了不履行工作职责的处分。你对此次处分有什么看法?
刘某:我对自己的行为感到非常愧疚和后悔。我没有尽到我的职责,给公司造成了很大的困扰和损失。
主管:你对此次的认识让我感到一些安慰。我们希望你能够从这次经历中吸取教训,并积极改正错误。在这段时间里你有做些什么来提高自己吗?
刘某:我意识到自己的不足,我参加了一些培训课程,提升了自己的专业知识和技能。我也重新规划了自己的工作安排,并努力提高工作效率。
主管:这是一个非常好的开始。我们希望你能保持这种积极的态度,并继续努力改进自己的工作。如果你需要任何支持或指导,请随时向我们寻求帮助。谢谢你的合作和努力。
回访谈话记录5:
谈话日期:2022年11月5日
受访人员:陈某
处分原因:与同事发生冲突
回访目的:了解陈某是否与同事协调解决冲突,并帮助他改进沟通方式
谈话记录:
主管:你好,陈某。我们之前对你进行了处理,因为你与你的同事产生了冲突。你对此次处分有什么看法?
陈某:我后悔当时与同事发生争执,我应该更好地处理和解决问题。我意识到自己的沟通方式有待改进。
主管:很高兴你能承认自己的错误,并且认识到自己的不足之处。我们希望你能够主动与同事协调解决冲突,并改进自己的沟通方式。你在这方面有做些什么吗?
陈某:我主动与同事进行了沟通,并向他们道歉。我也参加了一些沟通技巧的培训课程,学习了如何更好地与人沟通。
主管:这是一个非常好的开始。我们希望你能保持这种积极的态度,并持续努力改进自己的沟通方式。如果你需要任何帮助或支持,请告诉我们。谢谢你的合作和努力。
回访谈话记录6:
谈话日期:2023年1月20日
受访人员:赵某
处分原因:违反公司的职业道德
回访目的:了解赵某是否已经认识到自己的错误,并帮助他恢复信任
谈话记录:
主管:你好,赵某。我们之前对你进行了处理,因为你违反了公司的职业道德。你对此次处分有什么看法?
赵某:对不起,主管。我对自己的行为感到非常后悔和愧疚。我明白了自己的错误,我会努力恢复信任。
主管:很高兴你能承认自己的错误并意识到自己的不足。我们希望你能够通过这次经历,改进自己的职业道德,并恢复信任。你有做些什么来改变自己吗?
赵某:我意识到自己的行为严重损害了公司形象和同事们的信任。我会加强自己的职业修养,树立良好的职业操守,争取取得同事们的谅解和信任。
主管:这是非常好的决定。我们希望你能够持之以恒,不断改进自己的职业道德,并努力恢复信任。如果你需要任何支持或帮助,请随时告诉我们。谢谢你的合作和努力。
回访谈话记录7:
谈话日期:2023年4月10日
受访人员:孙某
处分原因:违反公司的安全规定
回访目的:了解孙某对此次处分的认识,并帮助他提高安全意识
谈话记录:
主管:你好,孙某。我们之前对你进行了处分,因为你违反了公司的安全规定。你对此次处分有什么看法?
孙某:对不起,我知道自己的错误。我没有意识到自己的行为给公司带来了安全隐患,我非常后悔。
主管:很高兴你能承认自己的错误。我们希望你能意识到安全规定的重要性,并加强自己的安全意识。你有做些什么来提高自己的安全意识吗?
孙某:我重新审视了自己的行为,并参加了一些安全培训。我已经明确了自己在工作中应该注意的安全事项,并立下了严格遵守规定的决心。
主管:这是一个非常好的起点。我们希望你能保持这种积极的态度,并持续努力提高自己的安全意识。如果你需要任何支持或帮助,请告诉我们。谢谢你的合作。
回访谈话记录8:
谈话日期:2023年7月1日
受访人员:周某
处分原因:违反公司的道德规范
回访目的:了解周某对此次处分的认识,并帮助他恢复公司的信任
谈话记录:
主管:你好,周某。我们之前对你进行了处分,因为你违反了公司的道德规范。你对此次处分有什么看法?
周某:我对自己的行为感到非常后悔和愧疚。我没有考虑到自己的行为会对公司造成伤害,我深感愧疚。
主管:很高兴你能承认自己的错误并意识到自己的不足。我们希望你能通过这次经历,改进自己的道德规范,并恢复公司的信任。你有做些什么来改变自己吗?
周某:我参加了一些道德伦理的培训,反思了自己的价值观和行为准则。我会加强自己的人生观和价值观,并努力恢复公司对我的信任。
主管:这是非常好的决定。我们希望你能够持之以恒,不断改进自己的道德规范,并努力恢复公司的信任。如果你需要任何支持或帮助,请随时告诉我们。谢谢你的合作和努力。回访谈话记录9:
谈话日期:2023年10月15日
受访人员:杨某
处分原因:违反公司的行为规范
回访目的:了解杨某对此次处分的认识,并帮助他改正错误
谈话记录:
主管:你好,杨某。我们之前对你进行了处分,因为你违反了公司的行为规范。你对此次处分有什么看法?
杨某:首先,我想对我不当的行为表示诚挚的道歉。我深感后悔和愧疚,我明白自己的行为给公司带来了不良影响,对组织产生了负面影响。
主管:很高兴你能够承认自己的错误,并表达出诚挚的道歉和悔过之情。我们希望你能通过这次经历,对自己的行为加以反思,并努力改正错误。你有做些什么来改变自己吗?
杨某:我认真反思了自己的行为,并开始积极提升自己的专业素养和职业道德。我参加了一些相关培训,努力学习和理解公司的行为规范,并坚决践行在工作中。
主管:这是一个非常好的起点。我们希望你能保持这种积极的态度,并且始终以规范的行为态度示范自己。如果你需要任何支持或帮助,请告诉我们。我们也会继续关注你的发展。谢谢你的合作和努力。
回访谈话记录10:
谈话日期:2024年2月28日
受访人员:吴某
处分原因:违反公司的工作纪律
回访目的:了解吴某对此次处分的认识,并帮助他改正错误
谈话记录:
主管:你好,吴某。我们之前对你进行了处分,因为你违反了公司的工作纪律。你对此次处分有什么看法?
吴某:我对自己的行为感到非常后悔和愧疚。我明白自己的行为给公司带来了不良影响,给同事们造成了困扰。我深感抱歉。
主管:很高兴你能够承认自己的错误,并表达出悔过之意。我们希望你能通过这次经历,对自
篇二:处分谈话记录
谈话笔录【1】
时
间
谈
话人
谈话对象
政治面貌
单位职务
谈话内容:
年月日
地
点
年月
记
录
人
性
出生年
别
月
文化程民
度
族
电
话
问:我们XXXX的工作人员,根据规定,今天我们找你
谈话,向你宣布、送达处分决定。
答:
问:请你看一下给予你本人党内严重警告处分的决定。
答:
问:你对给予你的处分决定有什么意见?
答:
问:如果你对给予你的党纪处分决定不服,可以向XXXX委员会等提出申诉,你听清楚了吗?
答:
问:你还有什么要对我们讲的?
答:
问:你还有什么需要补充的?
答:
2022年3月23日;