篇一：党支部书记自检自查报告
党支部书记自评报告
【篇一：党支部自检自查报告】
自
检
自
查
报
告
2013年11月27日
本支部发展党员严格履行以下程序：申请人→入党积极分子→发展为预备党员→转为正式党员。
党章第一章第一条规定，凡年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。所以本支部确定积极分子的条件有：
（1）有较强的入党愿望，自愿向党组织递交入党申请书；（2）有一定的政治觉悟，思想进步，作风正派，团结同学；（3）在学习、工作、生活和社会活动中表现积极。支部确定入党积极分子程序为：（1）以学习成绩、思想作风、政治觉悟等为考查标准，党组织讨论推荐；
（2）征求群众意见（限共青团员）；（3）支委会研究确定，经公示无异议，上报党组织备案。
入党积极分子确定之后，党支部将落实1-2名正式党员作为其“培养联系人”对积极分子进行培养考察，在此基础上加强对入党积极分子的管理教育，对其作进一步的了解和考察。为了加强落实对入党积极分子的培养教育和考察工作，特以《入党积极分子培养考察登记表》为记录，内容可包括入党积极分子学习党的基本知识、政治思想动态、学习、工作、生活等各方面的内容，最后可指明入党积极分子的优缺点和今后需继续努力的方向等。此表由培养联系人填写，作为考察的主要依据。另外要求入党积极分子每个季度交一篇思想汇报，一年内累计达4篇。
在积极分子培养期间，该积极分子应能够完成党小组交办的各项任务，听从培养人的批评指导和教育帮助，特别是对缺点和不足认识深刻并努力改正，思想提高和工作进步都很明显，有较强的责任心
和上进心，团结同学、尊敬师长，特别是能够以身作则，在同学中发挥模范带头作用。具备上述条件之后，还应当：（1）参加积极分子党校培训并取得结业证书；
（2）上级组织找该积极分子谈话，并为其指定两名入党介绍人进行培养；（3）培养一段时间之后，向其直系亲属派发政审调函；（4）培养人填写培养考察意见，同时支部要出具综合考察报告（5）待上级党组织会对其资格和入党的材料进行审查（6）提交支部大会讨论，参加会议的须为有表决权的三分之二以上的党员参加，到会有表决权的一半以上党员同意发展；（7）党支部派人与其谈话，了解其对党的知识的熟悉程度，和入党动机等相关知识；（8）公示，全体师生对该积极分子发展为预备党员无异议，接收为预备党员，报党委审批。
预备党员在预备期应顺利从预备党员培训班结业，且各方面表现良好，在同学中起到模范带头作用，预备期满一年之后，办理转正手续：（1）本人提出书面转正申请；（2）党小组提出能否按期转正的意见；（3）对拟转正的预备党员进行公示并广泛征求党内外群众的意见；
（4）支委会审查；（5）支部大会讨论、表决形成支部决议。
本支部入党积极分子和党员起了很好的模范带头作用，在思想上要求进步，在学习上刻苦勤奋，在生活中勤俭节约，乐于帮助同学。能够做到：（1）引导政治方向，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等党的指导思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真地学习社会主义市场经济理论和基础知识；（2）争做学习楷模，学习文化知识是提高素质的重要途径之一，对于学生来说，只有认真学好专业知识，掌握一定的专业技能，才能在以后的工作中有的放矢，有所作为，才能为祖国人民多做贡献，充分实现自己的人生价值；（3）树立工作表率，党员铭记集体利益高于个人利益，关心集体，顾全大局，带动同学共同建设好集体；（4）密切联系群众，充分发挥桥梁纽带作用，带动同学共同建设好集体，增强集体的凝聚力，又要帮助同学解决在学习、思想和政治上的问题，与同学共勉，共同进步（5）
力当生活榜样，从个人的生活作风做起，树立良好生活习惯，杜绝违规行为。
虽然党支部努力在各个方面完善自身，且起到了良好的带头作用，但我们认识到自身仍存在着一些不足。例如党支部成立不久，在制度上存在一些不完善，党支部组织党员理论学习缺少系统性计划，学习的主动自觉性不够，灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。我们将吸取经验和教训，在未来的时间里更加的努力，团结一心成为一个值得信任、值得尊敬的党支部。
2013年11月27日
【篇二：党支部2013年自评报告】
党支部分类定级
自评与党员群众测评情况报告
公司党委：
12月13日秦皇岛分公司党支部按照公司党委相关要求，安排部署自评和党员与群众测评工作。在自评与测评过程中严格按照总局党委《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》（冶金地质党办【2012】29号）要求，结合分公司实际，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准，一环紧扣一环认真开展基层党组织分类定级自评与测评工作。现将自评与测评情况汇报如下。
一、结合实际，组织实施党员与群众测和自评工作
一是立足工作实际，剖析自查评分
分公司中心组成员深入各项目部进行调研，通过集中讨论、座谈交流等方式3场次，开展自查评分工作。严格按照评分标准，立足支部工作，深入开展自查评分，并在更新发展思路、强化队伍建设、激活工作活力、为群众办实事等方面进行了深刻剖析，在工作中思想上高度重视，行动上积极迅速。同时，围绕任务计划，合理安排时间进度，确保了自查评分工作任务全面落实到位。
二是广泛征求意见、强化群众测评
为切实使此次基层组织建设分类定级自评工作落到实处，党支部把广泛征求意见建议作为寻找差距，增加压力，改善面貌，强基固本的重要举措，广泛征求群众对基层党组织建设的意见建议，共征求到涉及党员教育、队伍建设、党务公开、公开承诺、设岗定责、产业发展、为民服务等方面的意见建议5条，分公司党支部对收集上来的意见和建议进行了全面梳理，为以后改进支部工作打下基础。
为切实使基层党组织建设分类定级测评工作不流于形式，分公司党支部结合当前生产情况将基地和两个项目部分为三个组，在三个组分别就定级工作开展群众测评。在测评过程中，坚持测评标准，采取民主测评的形式，认真把好学习宣传、发测评票与回收整理的每一个关口，保证了此次活动的真实有效性。
二、分项测评情况
按测评标准对党支部进行测评，经过统计梳理结果为好。
（一）对党组织带头人的评价
一是党组支部织带头人能够坚持学政治强素质注重自身修养的不断提高、坚持良好的工作作风、保持廉洁从业。由于分公司领导分的以身作则，全体党员
干部不断提高自身政治修养水平，分公司始终保持无任何违纪行为以及责任事故，为分公司的平稳较快发展起到了有力的护航作用。
二是党支部书记能够严格履行党组织书记职责，抓好各项基层党建工作，带领全体党员干部按时完成上级党委下达的各项工作任务。在分公司的党建工作中能够结合实际不断开拓创新工作方法，丰富工作内容。
三是带领班子成员团结协作、充分发挥整体功能。分公司党支部在上级党委的正确领导和支部书记的带领下，不仅班子成员团结一致，分公司全体党员干部都能紧密团结在党政班子周围，齐心协力干事业，使分公司的凝聚力不断提升。
四是加强党组织自身建设。秦皇岛分公司党支部近几年来，不断加强党组织的自身建设。2009年以来先后制定和完善支部工作制度、三会一课制度、学习及学习奖励制度、党组织及党员承诺制度、民主评议工作制度、党员教育管理制度等8项制度，有效地推进了分公司党支部的制度建设、作风建设。
（二）对支部工作思路的评价
坚持以人为本，以经分公司经济工作为中心开展基层党建工作的工作思路。
一是年初制定党建工作思路、年度计划，逐一落实，今
年以来进一步完善了《党支部及党员承诺制度》和《民主评议制度》。
二是结合生产经营发挥党组织和党员作用。党支部注重加强党组织建设，紧密结合中心工作实际和行业特点，创造性地开展工作，发挥了党建工作优势，充分调动了全体干部职工的工作积极性，提高了机关工作效率，为推动中心各项工作的进步和发展起到了重要作用。
三是立足企业实际，创新活动载体。今年为了加强与群众的沟通以党支部充分利用分公司qq讨论群组，开展党支部的各项宣传教育活动。同时通过群组的讨论活动有效地拉近了党组织与群众的关系。
（三）对党支部工作制度的评价
秦皇岛分公司党支部重视基层支部制度建设，坚持不断完善和补充基层党建的各项制度。自2009年以来先后完善和补充了《党支部基本制度》、《支部书记、组织委员、宣传委员、党小组长职责》、《党课制度》、《支部委员会职责》、《三会一课》、《民主评议制度》、《党员承诺制度》、等十项制度，并明确了党支部目标任务和《党内帮扶方案》。其中支部委员会职责、党课制度和分公司党支部目标任务都上了墙。
（四）对党支部活动阵地的评价
秦皇岛分公司虽然基地和项目上的条件较差，但分公司
党政班子能够克服困难，充分有效地利用现有条件建立支部
活动阵地。一是除了充分利用好支部书记办公室外，还利用
分公司人员相对集中的曹妃甸三家基地会议室兼会客室开展党、工、团活动，张贴党支部的主要活动内容。另外还在相对稳定的首钢项目部办公室开展支部活动。二是投入支部活设施，除了保证正常的支部办公支出外，今年1月份在分公司的大力支持下，支部购臵了一部价值2800元的照相机，为支部开展工作提供了有力的支持。
（五）对保障机制的评价
秦皇岛分公司党支部班子有3名成员，支部配备支部书记1人，组织委员1人（兼职），宣传委员1人（兼职），党小组长2人（兼职）。支部书记待遇按分公司副职标准。兼职党务工作者待遇落实到位。党组织活动经费有保障。
（六）工作业绩评价
2013年，秦皇岛分公司党支部按照公司党委年初确定的工作要点，结合分公司实际，以学习贯彻党的十八大会议精神和十八届三中全会精神为契机，努力围绕分公司经济发展这个中心，积极开展基层党建工作，使党支部更加有力地发挥了在生产一线的战斗堡垒作用。
1、开展“四学”活动推进学习型企业建设进程
今年分公司开展的“四学”活动从内容上作了进一步调整，方法更加灵活。
一是政治学习以深入学习领会党的十八大会议精神、十一届三中全会精
神、公司二届一次职代会精神、公司党建纪检工作会议精神为主要内容。政治学习的主要方法是在各项目部组织学习活动的基础上，把党的十八大会议精神、的关键词及解释和公司二届一次职代会、公司党建纪检工作会议精神中心内容发送到分公司qq讨论群中，使大家在不耽误生产的情况下学习领会了精神。上半年党支部把学习
领会党的十八大会议精神作为第一要务来抓。先后组织中心组成员学习十八大精神、新党章、公司职代会精神、公司党建暨纪检工作会议精神、中央两会精神等4次，使党员干部统一思想，统一认识，在工作中起到表率作用。
在组织中心组成员学习的同时，把学习内容的关键词放到分公司qq群组里，让全体职工领悟精髓，把党中央及上级会议精神和指导思想及时贯彻到了最基层。使全体职工及时了解党和国家的方针政策，进一步明确了岗位责任及努力的方向。
二是业务学习以公司组织的业务培训为主，鼓励各岗位同志努力自学相关业务知识，分公司努力为参加相关职称学习及考试提供方便。今年为了切实抓好技术质量控制，落实技术质量管理目标，利用生产交叉空闲时间组织年轻专业技术人员进行了5次现场技术培训，有效提高了年轻专业技术人员的实际操控能力。5月份选出3名技术骨干参加了总局在清华大学举办的中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训班。通过举办和参加以上各种培训活动，不仅有效提高了项目管理水平，也为分公司进一步发展储备了人才。
三是先进事迹学习以公司劳动模范及年内中央电视台播出的各条战线上的最美人物为主要内容。在先进事迹学习中，党支部在分公司qq群中及时发布了公司劳动模范李彥博同志的先进事迹让大家学习身边的榜样。还先后将中央电视台感动中国人物和各条战线上的最美人物信息和观看时间发布在qq群中，让全体职工及时关注学习。并以qq讨论群形式在分公司全员范围内开展了向2012年感动中国罗阳、林俊德、李文波、张丽莉、陈家顺、陈斌强、周月华艾起夫妇、何玥、高秉涵、高淑珍10大人物感人事迹的学习及讨论活动。通过不同形式的学习活动，净化了分公司全体党员干部心灵，有效激发了大家的工作热情，促使大家振奋精神，努力做好本职工作。
四是典型经验学习以公司和分公司的经验学习交流为主，同时借鉴同行业的先进管理及业务创新内容。3至4月份选派了2名专业人员到公司市场部学习做标工作程序和工作要领。6月上2至7日分公司在秦皇岛深河安居三标段桩基工程项目开展了一次为期6天的现场经验交流活动，并收到了良好效果。为了进一步做好市场开发摸索经验，6月下旬分公司专门派一名业务骨干到甘肃三峡新能源风电公司工程工地，学习竞争对手的管理经验。
随着“四学”活动的不断深入开展，营造出一个轻松愉快的学习氛围。通过四学活动，使党员干部及职工的思想觉悟、政治素养、理论水平都有了明显提升，且有效地激发干部职工的工作热情，对推进学习型企业的建设进程起到积极作用。
2、开展“四比活动”，打造全体职工的实干精神
今年上半年秦皇岛分公司经营状况开局不利，干部职工的干劲不足，而四比活动恰是鼓舞士气的好办法。
一是开展比业绩、讲贡献活动，抵御在工作中比待遇讲条件的不正之风。通过在本单位各岗位之间比较，评出先进，对工作业绩突出的5名同志及时给予表扬和鼓励，对于成绩相对落后的2名同志提出改进工作的指导意见，使相对落后的同志调整工作姿态，找差距挖潜力，确立自己的奋斗目，不断扩大自己的岗位工作业绩。
二是通过比素质活动不断提高党员干部的履职能力和在职工群众中的亲
和力。在上半年组织的4次中心组成员学习过程中，要求每个党员都要对照党的十八大精神，梳理政治头脑，认清政治形式，把握政治方向，树立正确的思想政治意识。在工作中比坚持原则，比实事求是，比解放思想。通过比政治素质来促进全体党员干部都去争做一个爱学习，爱集体，自觉维护党和群众利益的人；在业务能力方面，通过党员干部及职工间的相互比较，学长补短来提升发现问题解决问题的能力，促进全体党员干部都去争做一个公司需要的人；在行为素质方面，通过在工作中组织纪律性及关心集体、热爱集体、团结同志的实际行动的比较，评出了李彦博、赫福强两名同志为弘扬企业文化、维护企业形象的榜样。通过比行为素质活动，促使每一位员工都去争做一个维护集体利益、维护社会利益的人。通过比素质活动树立了维护企业形象的榜样，达到提升企业品位的目的。
三是通过比技能不断提升党员干部在工作中的实际操控能力。一方面要求党员干部在本单位各岗位之间比较，看自己的业务技能对本岗位工作的适应程度，实际操作中找出提升技能的关键点，制定提升岗位技能措施，努力改进工作方法，提高工作效率。另一方面要求党员干部与同行业同岗位的先进技术与好的工作方法比，结合本岗位工作确定技能目标，并制定达到目标计划。今年分公司在6月份组织了
一次安全生产和技术岗位练兵活动，并选拔出3名精干人员参加公司组织的安全知识竞赛活动。通过活动树立了相关岗位技术标兵。
党支部在组织中心组学习的同时，还多次在分公司群上发布相关学习内容进行学习讨论，并对职工的学习分成组片，由班子成员分片负责组织形式多样的学习培养工作。通过组织学习、网上讨论、座谈交流等多种形式的学习教育活动，使每个人的思想都跟上时代发展要求，有效提高了党员干部及职工群众对社会主义初级阶段理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神的认识程度。
四是通过比进步，在党员干部中树立求进步、谋发展意识。
（1）比技术进步。在比技术进步过程中，要求每一个岗位上工作人员都要研究新技术，钻研新方法。最后要看新技术新方法对提高本岗位的工作效率及推进本单位生产力发展的力度。这项活动的开展，有效促进了全体职工，尤其是青年技术人员钻研技术，开拓思路，创新工作方法的积极性。
（3）比思想进步。通过比思想进步、学习进步、工作和技术进步，在全体职工中竖立正确的人生观、价值观的基础上，不断促进各岗位人员的工作与技术进步，为党组织的不断发展挖掘和培养后备力量。
3、认真开展四查找活动，不断提升党员干部的履职能力
“四查找”活动主要是针对照四学内容检查党员干部的岗位工作、工作作风、思想作风以及生活作风，找出不足与差距，制定出整改办法与措施，随着“四查找”活动的不断深入，使班子成员的履职能力和作风建设不断提升和强化。
一是每一位班子成员都经常对照上级主管部门的相关规范及分公司整体工作要求检查自己的岗位工作，根据自己的工作进展情况，检查自己的工作思路是否具有开拓性，工作方法是否对路；找出改进工作的关键点，不断改进工作方法，提高工作效率。
今年在分公司原主要市场首钢京唐钢公司没有较大工程的不利环境情况下，分公司按照公司市场开发年的具体办法和要求奋力拼搏，全力推进外围市场的开发。今年新签了秦皇岛市深河安臵房桩基工程600万元和秦皇岛市电厂地下连续墙工程，工程量达1500万元。目前以完成外围工程2项，工程总量达2100万元，远超过去年全年外围市场合总同额600万元。就外围市场来看已创历史新记录，为打破靠首钢单一市场生存局面，稳步走向多元市场求发展的路子打下了基础，铺好了路子。
二是对照十八大报告精神和党章对党员的要求及八项规定的相关内容要求，检查自己的工作作风，看是否坚持原则，是否求真务实，对照所学模范人物、先进事迹找出差距，增强工作热情，争取工作的主动性。
今年分公司党支部班子一改以往以组织会议听各项目汇报来了解工程项目情况和通过集中学习方法来贯彻上级会议及文件精神的办法。一方面由班子成员到项目亲自观察掌握一线工作情况；另一方面以领导干部联系群众为契机，通过座谈及网络工具来宣传的方法来贯彻上级各项会议和文件精神，同时也通过网上交流来了解群众意见和建议。
【篇三：党支部自查自评报告】
第四党支部
基层党组织活动自查自评报告
处党总支：
按照《关于做好党支部分类定级工作的通知》的要求，我支部组织人员对工作的开展情况进行了详细的调查摸底，并针对摸底情况进行自我评定，我支部根据通知精神认真贯彻落实，并对照分类标准，全面对“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映”等内容进行了自查自评。总体认为我支部在处党总支的坚强领导下，在支部全体党员的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的干部能力作风建设为主线。全面加强了党支部的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉等建设。
一、党支部书记起到了应有的带头作用。（15分）
总体而言，我党支部书记的政治素质较好，工作能力较强，群众威信较高。作为支部班子的“带头人”，党员群众的“主心骨”，党支部书记重任在肩、责无旁贷。针对新时期党务工作的新形势、新任务、新特点，党支部书记应率先垂范，不断加强学习，着力提高“七种能力”，倡导“四种作风”，切实提高服务本领，认真履行服务职责,不断推进理论武装工作深入开展。一是充分利用支部学习条件，指导和带动党员开展政治素质、党性观念专题学习；二是明确党建
工作责任，落实中心工作；三是带头廉洁自律、承诺践诺；四是亲自抓班子建设工作，坚持按期换届；五是带头贯彻民主集中制，促进班子团结；六是紧抓党员队伍建设，高标准发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。
二、工作思路明确，符合各项要求（10分）
我党支部有明确的党建工作工作思路，符合服务中心、建设队伍的要求，形成了年度工作计划，并将年度工作总结贯彻落实到位，定期进行工作总结。同时明确工作思路，领会新精神、探索新思路，在“新”字上着眼。以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，紧密结合实际，切实推进党组织设置方式、干部选拔任用渠道、党组织阵地建设、流动党员管理、干部教育培训、党组织活动形式、干部考核激励机制、党建工作责任体系和自身建设等9个方面的创新，以理念创新推动思路创新，以制度创新推进工作规范，以方法创新提高工作效率，不断提升组织工作整体水平。
三、工作制度完善（10分）
建立并落实了“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度建立了党支部书记会议制度、党支部党员大会制度、党支部委员会会议制度、党小组会制度、党课制度、党支部委员会民主生活会制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度、违纪追究制度、党支部
请示报告制度、集体领导制度、党内统计制度；落实了党务公开制度、实行了民主管理制度；加强党员直接联系服务群众的长效机制；建立了党支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度；建立并定期分析了党员队伍思想状况和党支部书记与党员谈心制度情况；。
四、党员活动基础设施完善（10分）
我党支部坚持“建、管、用”并举，抓实基层党组织活动阵地建设，为基层党建工作搭建了平台，进一步夯实了党在基层的执政基础。即加强领导、抓好建设，建章立制、强化管理，完善功能、发挥作用。基层党组织注重活动场所“一室多用”功能的发挥，通过定期组织党员开展“三会一课”和民主评议党员等活动，使基层党组织的活动经常化、制度化，进一步增强了党员的荣誉感和归属感；充分利用活动场所召开党员大会、群众代表大会等，有效实现了民主管理、民主监督和民主决策；依托活动场所，积极组织党员群众开展政策法规、实用技术和再就业培训及丰富多彩的文体活动等，拓展了基层党组织服务群众的平台，进一步增强了基层党组织的凝聚力和吸引力，切实把党组织活动场所建设成为“党员活动的阵地、服务群众的窗口”。
五、党务保障机制完善（10分）
为进一步加强党的基层组织建设，落实经费保障，确保党建工作的有效落实，我支部配有兼职的党支部书记、组织
委员和宣传委员。有党组织工作保障经费并能够满足正常工作需要。同时建立健全党建工作物质保障体系，确保基层党组织活动正常有序开展，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推进我委党建工作再上新台阶。基层党组织党员活动经费和教育经费，列入单位的预算，按照“专项专用、统筹安排、加强管理、规范使用”的原则进行使用和管理。基层党组织的党员活动经费和教育经费，主要用于：加强党的基层组织建设和党员教育管理、购买有关党建的图书音像资料及更新添置党员活动室设施、组织开展党的组织生活、表彰党内先进、帮扶有困难的党员同志等方面的工作和活动，不准挪作他用。党员活动经费和教育经费的使用和管理严格按照有关财务制度执行。各基层党组织党员活动经费和教育经费的使用情况及时公开，并通过党务公开栏向党员群众公布。
六、党建及业务工作年度考核达标（20分）
圆满落实上级党组织部署的各项工作任务；围绕中心、履行职责，协助各位科室负责人完成了本科室的各项工作；党支部和党员紧密联系、服务群众；精神文明创建工作成效显著，有本科室的特色文化；党建工作、业务工作年度考核及受上级表彰；党建带群建工作成效和各类群团组织作用发挥明显。
七、党员群众对党支部满意度较高（20分）
党支部在党员群众和服务对象测评中满意度较高；党支部活动在党员、群众中反响良好，得到党员群众的普遍支持；党员服务意识强、办事效率高，无群众信访或投诉事件；群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响很好。
通过自查自评，我支部进一步明确了今后努力的方向，提高了认识，在今后工作中，我支部将以“切实加强基层党组织建设，密切党群关系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用”为切入点，使本支部不断发展壮大，为集团公司的发展尽自己的力量。
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