篇一：纪检监察干部勇于担当作为方面存在的问题
纪检干部担当作为方面存在的问题及整改措施
一、问题概述
纪检干部是党风廉政建设和反腐败斗争的中坚力量，他们肩负着维护党的纪律和推进全面从严治党的重要职责。但在实际工作中，一些纪检干部存在担当不足、责任意识淡漠、监督执纪不力等问题，影响了党风廉政建设和反腐败斗争的推进。
二、存在的问题
1.担当不足
一些纪检干部在工作中缺乏担当精神，对于发现的问题不敢或者不能及时报告上级领导，以至于出现了瞒报、漏报等情况。另外，在工作中也存在着“推诿扯皮”、“敷衍塞责”的现象，导致对于违纪行为处理不到位。
2.责任意识淡漠
一些纪检干部对于自己所负责区域内的违纪行为视而不见，甚至有意疏忽。这种情况下，就会出现“官官相护”、“同流合污”等现象，导致对于违纪行为处理不力。
3.监督执纪不力
一些纪检干部在工作中监督执纪不力，对于违纪行为的发现、处理和追究等方面存在疏漏。这种情况下，就会出现“放任自流”、“宽松软弱”等现象，导致对于违纪行为的整治不够彻底。
三、整改措施
1.加强思想政治教育
通过开展各种形式的思想政治教育活动，增强纪检干部的担当精神和责任意识。同时，引导他们坚定信仰、坚守原则，在工作中勇于担当、勇于负责。
2.完善制度建设
建立健全各项制度，明确纪检干部的权责和职责范围。同时，加强制度执行力度，确保各项制度得到有效落实。
3.加强监督管理
加强对于纪检干部的日常监督和管理工作。通过设立监察机构、定期开展考核评估等方式，对于违反纪律行为及时进行处理和追究。
4.提高专业能力
加强对于纪检干部的培训和学习，提高他们的专业能力和素质水平。同时，加强对于新形势下的党风廉政建设和反腐败斗争的研究，为纪检干部提供更加科学、有效的工作方法和手段。
5.营造良好氛围
通过营造良好的工作氛围，激发纪检干部的工作热情和积极性。同时，加强与其他部门的沟通协调，形成合力，共同推进党风廉政建设和反腐败斗争。
篇二：纪检监察干部勇于担当作为方面存在的问题
纪检监察干部教育整顿6个是否问题和整改措施
纪检监察干部教育整顿“六个是否”问题及整改措施
一、是否忠诚老实，履行忠诚老实职责：
问题：
是否存在对组织不忠诚、不老实、有违法违纪问题？
整改措施：
进行政治审查和廉政审查，加强对干部的思想政治工作。
加强纪检监察干部的廉政教育和道德建设，强调忠诚老实的基本原则。
设立监督机制，确保对纪检监察干部履行职责的真实记录和评价。
二、是否担当作为，勇于担当、善于担当：
问题：
是否存在推诿扯皮、不担当不作为的情况？
整改措施：
强化组织责任和个人责任的落实，建立明确的责任分工。
加强业务培训，提高纪检监察干部的业务水平，增强勇于担当的信心。
设立激励机制，对担当作为表现突出的纪检监察干部进行奖励。
三、是否清正廉洁，勤廉政明：
问题：
是否存在清正廉洁方面的问题，是否有违纪违法问题？
整改措施：
加强纪律教育，强调清正廉洁的核心意义，确保纪检监察干部自觉遵纪守法。
加强监督机制，建立巡查制度，对纪检监察干部的廉洁自律进行监察。
提高纪检监察干部的法治意识，推动法治观念深入到纪检监察工作中。
四、是否服务群众，严于律己：
问题：
是否存在服务群众不力，是否有违法违纪问题？
整改措施：
强化服务理念，倡导以人民为中心的工作导向，提高服务群众的意识。
加强与群众的联系，设立投诉举报渠道，及时解决群众反映的问题。
加强纪检监察干部自身的监督，建立内部自查机制。
五、是否廉洁奉公，秉公执法：
问题：
是否存在利用职务之便谋取个人私利，是否存在违法违纪问题？
整改措施：
加强监察机制，对纪检监察干部的个人财产状况进行定期审查。
强化廉政风险防控，设立廉政风险防范小组，定期进行风险评估。
针对违法违纪问题，依法追究责任，维护纪检监察机关的公信力。
六、是否有腐化堕落，违法乱纪：
问题：
是否存在腐化堕落行为，是否有违法乱纪问题？
整改措施：
实施严格的监察和审查制度，对纪检监察干部进行定期的廉政审查。
加强党性教育，提高纪检监察干部的政治觉悟和党性修养。
对于发现的腐化堕落问题，依法追究刑事责任，加大纪律处分力度。
篇三：纪检监察干部勇于担当作为方面存在的问题
区纪检监察干部教育整顿“六个方面”对照（个人党性分析）检查材料
个人党性分析是区纪检监察干部教育整顿工作中的重要环节之一。通过个人党性分析，可以深入了解每个干部的思想观念、工作作风、对党的价值观念的认同程度，发现存在的问题和不足，并制定相应的整改措施和目标，提高干部的思想政治素质和党性修养。在以下六个方面对照的基础上，我将对个人党性进行深入分析。
一、理想信念方面
作为一名党员干部，我坚定了对共产主义事业的信念，认识到只有社会主义才能救中国，只有共产主义才能救世界。然而，在实际工作中，我发现自己在理论学习上还存在欠缺，对马克思主义的理论体系和党的路线方针政策的理解不够深入。此外，由于长时间从事纪检监察工作，可能存在功利性思想和功利主义行为，对个人原则信仰、价值追求和道义观念的关注不够。在今后的工作中，我要加强理论武装，不断强化自己的理想信念，不断提高对党的价值观念的认同程度。
二、党性原则方面
党的领导是中国特色社会主义制度的最本质特征和最大优势。我理解党性原则的重要性以及在实际工作中的意义。然而，在一些具体问题中，我可能存在违反党性原则的现象。比如在执纪执法中可能出现个人权力过于集中，不按程序办事等现象。此外，可能存在对党的政策决策的不够服从和执行力度不够强的问题。在今后的工作当中，我要自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，坚决执行党中央的各项决策部署，做到“四个意识”，做到清醒和坚定。
三、廉洁自律方面
我认识到党员干部最基本的品质是廉洁自律。在纪检监察工作中，我始终坚持廉洁自律，但仍有可能存在“微腐败”和违反廉洁自律的问题。此外，可能存在对纪律的敷衍态度，对廉洁纪律的关注度不够，存在违规经商办企业等现象。在今后的工作上，我要进一步强化廉洁自律的自觉性，始终保持清廉之心，坚决克服贪婪之心，不断加强对廉洁纪律的学习和理解，筑牢廉洁防线。
四、工作作风方面
作为一名纪检监察干部，我深知作风问题对工作的影响。我努力做到脚踏实地、勤勉尽责，但仍存在可能工作作风上的问题。比如在工作中可能存在急功近利的现象，做事不够细致，执行工作任务的主动性和积极性不够。在今后的工作中，我要坚决克服侥幸心理，树立正确的工作态度，锻炼自己的工作风格，提高工作效率。
五、责任担当方面
作为纪检监察干部，肩负着党和人民赋予的重要职责。我理解责任担当的重要性，但在一些具体问题上可能存在不够主动和积极的问题。比如在工作中可能存在推脱责任、不愿意担当的现象。在今后的工作中，我要坚决克服这些问题，增强责任意识，勇担重任，勇于担当，争做担当者、干事者。
六、纪律要求方面
作为一名纪检监察干部，我深感纪律对维护党的团结和纪律的重要性。在工作中，我始终坚守党的纪律和各级组织的纪律。但仍有可能存在不严格遵守党纪的问题。在今后的工作中，我要严格要求自己，自觉遵守党的各项纪律，增强纪律意识，自觉接受组织的监督和约束，坚守纪律底线。
以上是我在个人党性分析中发现的存在问题和不足之处。通过对自身的深入反思和分析，我将进一步明确自己的定位，提高自己的政治素质和修养，进一步加强党性锻造，不断完善自己的作风和能力，为党和人民的事业贡献力量。
篇四：纪检监察干部勇于担当作为方面存在的问题
担当作为方面存在问题及原因剖析16条
1担当精神有退化。担当精神和进取意识出现了淡化,“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备,敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，“头雁”效应不凸显，干事创业的激情不强烈。
2.在担当方面。随着参加工作时间的增加，工作存在畏难情绪，对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作，缺乏迎难而上的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性予以解决，在抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”上做得不够。归根结底是担当作为的干劲不够，斗争精神弱化，满足于过得去、差不多，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
3,勇于担当作为的积极性不够强。一是主动意识有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱,再上新台阶的精气神不足。二是自我加压不够。工作中的韧劲和毅力有所下降，争先进位意识减弱，对自我的要求有所降低，面对棘手问题时，习惯于“拖一拖，稳一阵”的思想。
.缺少党员干部应有的责任担当。面对国内疫情防控和经济社会发展各项繁重的任务，自己看到有的领导干部也没有像我这么忙，有时也会产生多我一个不多，少我一个不少的念头，不自觉
地产生将个人利益放到集体利益、人民利益之上的错误价值观，并逐渐腐蚀了作为党员干部应有的责任担当意识，淡忘了马克思主义产生和发展、社会主义国家诞生和发展的历程充满着斗争的艰辛，现在这一切来之不易的事实，从内心地重温入党誓词，特别是“愿意为共产主义事业奋斗终身”的时候少了，之前始终树立的“使自己的工作能够造福人民、造福子孙后代，才是最有意义、最值得人们追求的人生”的人生观也不再强烈了，因此，从思想根源上缺少了提高自身能力的积极性和主动性，对一些问题和现象也缺少了敢于斗争的精神和善于斗争本领，在一些工作上，未能做到大格局、大情怀,也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，这些问题说到底都是自己责任担当意识不足导致的。
.“担当意识”这个“严标准”有待持续树牢。坐在办公室时间多了，开会时间多了，尽管也经常下去调研，但存在调研次数多，统筹布局、谋划思路多，深入教学一线、听课授课次数少，未能总是设身处地地站在分管部门的角度思考问题，在遇到问题时有时没能及时深入调查研究，没有全面了解掌握情况，听取意见不充分现象。在工作中仍缺乏持之以恒抓作风的韧劲，缺乏铁腕抓作风的狠劲，缺乏综合施策抓作风的巧劲。
.担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。
.攻坚克难、担当作为的精气神不足。对新形势下纪检监察
工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类指导和打破常规、破解难题的突破性举措，一些领域破解难题力度还不够大、招数还不够多，导致在推进各项改革任务中，敢于先行先试、争先创优的意识不强,准确识变、科学应变、主动求变，在变中寻机的原动力不够。
.责任担当意识不强。责任是信念之基，担当是力量之源。只有肩扛责任、敢于担当，才能在落实上踏石留印、抓铁有痕，才能在求效上驰而不息、久久为功。工作中始终秉承敢于负责、勇于担当的工作作风，紧贴中心任务，坚持问题导向，狠抓各项工作推进落实，较好完成了各项工作任务。但在指导分管部门开展工作上，压任务、提要求多，缺乏系统的规划指导。
.担当精神不够足。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,降低了工作标杆，有些工作浮于表面，处理问题有时瞻前顾后、患得患失，静下心来结合工作实际，主动解决热点难点问题不够。
.担当意识欠缺。改革精神和创新意识还不够强，接受新事物慢，对探索性、尝试性问题和工作心有顾虑，在贯彻落实上级决策决策和工作部署中，有时会有经验主义倾向，难以形成新理念、新思路和新举措，缺乏创新、更多特色亮点的工作支持。
I1从作风方面看，担当意识树立不够。班子成员的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标宗旨意识，将推进新时代航空应急救援事业发展的要求内化为自觉
行动、干事创业热情；领导班子在深入训练场、操场、会场、课堂等方面自我要求不严，率先垂范不够，自律意识不强，工作中还存在相互推脱现象和心理。
12.在务实担当作为上做的还不够。班子成员注重加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、名利观，始终牢记“好事尽从难处得，成功莫向易处寻”，坚持把“干”作为最管用一招，担当有为、克难奋进，强化了“跟我上”的意识和行动。但面对新时代涌现出的新事物、新问题、新矛盾，“本领恐慌”问题更加凸显，有些班子成员敢闯敢试的精神不够。有的班子成员觉得，工作任务、压力很大，干工作要付出更多努力，多了“完成就行”的心思，少了“精益求精”的追求，多了“抓了就好、干了就成”的想法，少了“干在实处、走在前列”的劲头，导致有些领域的工作迟迟赶不上来。大家还对照党的建设方面存在的问题反思，党委班子在抓基层党建、党风廉政建设、意识形态工作方面的工作合力还需提升，剖析了自己在指导督导分管部门党建工作上主动性自觉性不强等问题。始终带着感情带着责任做好群众工作，但时代在发展、环境在变化，群众的利益诉求也日趋多样化。随着工作任务的增加，自己深入基层与群众沟通交流也好，解决群众关心的热点难点问题也好，对群众反映的问题转办交办多，采取的方式方法也较多是头痛医头、脚痛医脚，对一些关系群众长远利益的事情考虑不够周全。
13.思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足。在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺乏开拓性,碰到矛盾和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖的思想。工作紧迫感和自我加压
加担子的意识有所减弱，创新意识、进取精神不够强。
14.干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，要求在“以学促干”方面取得实实在在成效，党员干部要学思想、见行动，主动用党的创新理论研究新情况、解决新问题，加强斗争精神和斗争本领养成，只争朝夕、锐意进取、担当有为，不断激发干事创业的强大动力。对照该方面，存在的主要问题是：一是干事创业的劲头不足，缺乏奋勇争先的激情，落实工作时有松懈。比如，对于一些临时交办的任务存在危难情绪，尤其是党支部的工作，总觉得会影响业务工作，存在的推托的情况，不愿意花更多的精力去处理。再如，有些工作发挥主观能动性不够，领导催促了就赶紧抓一抓，领导没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢、质量不高。二是工作统筹能力不够，有时事务性工作多了，不自觉会降低工作标准。有时面对多项工作任务，为尽快完成，会放松对工作质量的高彼岸准要求，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。
15.作为党员，在工作、学习和生活中能够牢记要时时刻刻做表率，做给群众看，带着群众干，并为此不断努力。但有时存在先进性意识不强的问题。作为一名党员先进性意识不足，责任感、使命感不强，在日常工作和生活中有时把自己等同于一个普通群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷得不紧，没有发挥一名党员的模范带头作用。
16.担当作为方面。一是存在功利思想。面对严格的纪律
约束，一些潜规则被打破，一些“擦边球”的好处被“规范”，个别领导干部和窗口单位干部办事节奏慢,消极怠工，存在“门好进、脸好看、话好听、事难办”现象。有的对上级部署要求，根据单位和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通，一定程度上影响**行业形象。二是存在守摊思想。部分领导干部不敢担当，不愿担当，不求无功，但求无过，缺乏进取心，奉行“少干事、不出事”。对待，上级安排的工作做足表面文章，满足于保位子、守摊子、浑浑噩噩过日子，出现问题一推了之，不敢担责。
篇五：纪检监察干部勇于担当作为方面存在的问题
纪检干部担当作为方面存在的问题
作为党的纪检干部，其职责是维护党的纪律和规矩，保障党的先进性和纯洁性。他们肩负着反腐倡廉的重任，是党和人民群众的信任和选择。然而在实践中，一些纪检干部在担当作为方面存在着不少问题。
首先，对于热门事件和敏感问题的处理上，一些纪检干部存在“慢、不力、不敢”等问题。针对热点事件，他们有时候缺乏决断力和果断性，拖延处理时间，效率低下。这不仅影响到了调查结果和社会影响，而且容易让公众对纪检干部产生怀疑和不信任感。
其次，对于权力运作和权益保护的问题，一些纪检干部缺乏敬畏之心和独立自主精神。他们在工作中往往会受到上级领导和其他权力方面的影响，缺乏自己的判断和思考。在处理权益问题中，有时候缺乏公正性和公正可信度，致使某些权益当事人感到不满和不公。
再次，在沟通与交流方面，一些纪检干部存在独断专行和不予沟通的问题。他们对下属和群众的意见和建议往往坚持自己的意见，不予听取其他观点。这不仅容易产生矛盾和冲突，更容易破坏纪检干部与人民群众之间的沟通与信任。
最后，在廉洁自律方面，一些纪检干部也存在“替人做嫁衣裳”的问题。他们在与上级领导和同事交往中，有时候会接受或甚至主动索取不当好处，以换取某种利益或关系。这种行为不仅侵犯了纪检干部的廉洁自律原则，而且也容易引起公众对党的不信任感和对反腐倡廉工作的怀疑。
以上列出的问题只是纪检干部存在的一部分，如何解决这些问题，需要从以下几个方面入手。
首先，加强制度建设。有关部门应当加强对于纪检干部的培训和指导，规范其工作流程和工作标准。同时对于违反廉洁自律的纪检干部，应当依照相关制度严处，维护党的权威和纪律。
其次，营造良好氛围。要培养一支高素质、高度纯洁、廉洁自律的纪检队伍，在工作方面要敢于担当、踏实肯干，树立起旗帜鲜明的形象。并营造一个互相支持、互相合作、互惠互利的局面，让广大纪检干部能够真正融入群众之中，收到更好的反腐效果。
最后，加大力度打击腐败问题，强化党和人民群众的反腐倡廉意识。要通过普及相关法律法规，增强公民反腐的观念，帮助建立良好的社会风气。同时加强法律大力度打击腐败，并对于违法者依法惩处。
纪检干部担当作为是一项长久的任务，需要各级领导和纪检干部的共同努力才能取得实质性成果。只有认真解决存在的种种问题，才能提升纪检干部工作的水平和能力，更好地履行党和人民群众的信任和责任。
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